专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库有答案解析第I部分单选题（50题）1.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。A:收入B:项目C:客户投诉D:利润答案：B2.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）A:U型组织结构B:M型组织结构C:V型组织结构D:H型组织结构答案：C3.在企业合并阶段，薪酬结构（）。A:折中，以绩效为导向B:折中，以能力为导向C:高弹性，以绩效为导向D:高弹性，以能力为导向答案：C专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A:权力B:职业C:财富D:威望答案：B5.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A:财务管控型B:运营管控型C:业务管控型D:战略管控型答案：A6.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A:是一个学习的过程B:有助于改善团队小环境的组织气氛C:会降低员工的工作安全感D:有助于保持员工的工作新鲜感答案：C7.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A:元胜任特征B:概念性胜任特征C:通用性胜任特征D:基础性胜任特征答案：D专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.公文筐测试不适合测评（）。A:谈判能力B:决策能力C:整体运作能力D:计划能力答案：A9.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）A:自己只能试一试，能否完成任务不好说B:自己努力在一周之内完成任务C:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己D:自己难以完成，要求上司另请他人答案：B10.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。A:市场B:家族C:发展D:官僚答案：A11.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。A:高于现值20%B:高于现值10%C:低于现值20%D:低于现值10%专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A:SB:YC:JD:N答案：B13.“诚信”的特征包括（）A:通识性、简约性、价值性、资源性B:适应性、差异性、契约性、功利性C:通识性、智慧性、止损性、资质性D:通达性、知识性、破损性、对等性答案：C14.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。A:和其他员工一样多表扬主管B:专挑主管的缺点说C:少接触，少说话D:适当时候要表扬一点答案：A15.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。A:岗位级专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:班组级C:企业级D:部门级答案：A16.一般而言，（）是公司的执行机构。A:股东大会B:监理会C:经理班子D:董事会答案：C17.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。A:内部流程指标的量化困难B:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系C:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善D:很难体现学习和成长的重要性答案：C18.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A:稳定性B:延迟性C:合法性D:潜在性答案：D19.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。A:员工工资应该维持现状专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:员工应该涨工资，且涨幅较大C:员工应该小幅地降低工资D:员工应该涨工资，且涨幅较小答案：B20.()是公司的二级战略。A:业务战略B:总体战略C:技术战略D:职能战略答案：A21.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人...
