2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（完整版）VIP免费

专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性C:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要D:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要答案：B2.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A:渐进式B:改良式C:计划式D:爆破式答案：B3.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A:劳动环境改善B:劳动管理专业化分工C:科学技术发展D:社会化大生产答案：B专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A:计件薪酬B:销售提成制C:动态薪酬制D:效益薪酬答案：C5.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A:明确任务目标B:合理分工协作C:责权利相对应D:正确分析工作目标答案：A6.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A:偶然所得B:特许权使用费所得C:财产租赁和转让所得D:福利费答案：D7.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:模拟分权制B:流程型C:多维立体组织专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:矩阵制答案：A8.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A:技能薪酬制B:年功序列制C:岗位薪酬制D:考核薪酬制答案：B9.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A:心理技术B:问卷技术C:FRC技术D:投射技术答案：D10.面试中的常见问题不包括()A:面试标准不具体B:面试时间过长C:面试目的不明确D:面试缺乏系统性答案：B11.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A:（稳态，复杂）B:（动态，简单）专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:（动态，复杂）D:（稳态，简单）答案：A12.（）不属于定员定额分析法。A:比例定员法B:人员比率法C:工作定额分析法D:劳动效率定员法答案：B13.招募成本效用的计算公式为()。A:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用B:招募成本效用=录用人数/招募总成本C:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用D:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用答案：C14.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报B:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估C:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会D:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾答案：D15.劳动力市场的基本功能是决定（）。A:就业量与工资B:劳动力供给量C:劳动力需求量专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:就业量与成本答案：A16.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A:目标—流程相结合B:目标—手段相结合C:目标—结果相结合D:目标—责任相结合答案：B17.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。A:①②⑤③④B:②①⑤③④C:①②③④⑤D:②①⑤④③答案：B18.企业综合平衡的任务不包括()。A:最优比例B:最优经济效果C:最优发展速度D:最优战略答案：D19.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A:晕轮效应B:感情效应专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:对比效应D:第一印象答案：A20.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断...