2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【最新】VIP免费

专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【最新】第I部分单选题（50题）1.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。A:①④②③B:①②③④C:④②①③D:④①②③答案：D2.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A:鼓励创建学习型的组织B:创造协调环境C:设立一些必要的委员会D:实行系统管理答案：A3.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A:工作扩大化B:工作满负荷C:工作丰富化D:工作环境的优化专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A:仲裁主体具有特定性B:仲裁要遵循回避原则C:仲裁遵循非强制性原则D:仲裁对象具有特定性答案：C5.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。A:标准B:标杆C:标度D:标尺答案：C6.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A:预测效度B:同侧效度C:异侧效度D:内容效度答案：D7.激励性薪酬更适用于（）。A:项目团队薪酬制度B:流程团队薪酬制度C:平行团队薪酬制度D:垂直团队薪酬制度答案：B专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动争议调解委员会的组成不包括()A:用人单位代表B:职工代表C:工会代表D:劳动行政部门代表答案：D9.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A:建立严谨的工作记录制度B:建立完善的数据处理系统C:对考评者进行适当的培训D:建立精确的考评标准体系答案：B10.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。A:配合员工的工作状况B:公司制度C:时间控制D:合适的培训时间长度答案：B11.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据B:有利于企业自觉控制人工成本水平C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系D:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资答案：D专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.关于道德与法律，正确的说法是（）。A:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律B:在人类历史上，道德与法律同时产生C:在法律健全完善的社会，不需要道德D:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用答案：D13.岗位横向分类的原则，不包括（）。A:时间原则B:协调原则C:单一原则D:程度原则答案：B14.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。A:改善经营绩效B:控制成本C:增值D:塑造企业文化答案：C15.下列属于长期人力资源规划的是（）。A:三年计划B:四年计划C:五年计划D:二年计划答案：C专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.短期培训规划是以（）为基础。A:中期培训规划B:管理性培训规划C:长期培训计划D:战略性培训规划答案：A17.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。A:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范B:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范C:管理制度主要针对集体而非个人D:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点答案：A18.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A:0.15B:0.5C:0.05D:0.75答案：A19.岗位知识测验的内容，不包括（）。A:性格测验B:专业知识测验C:外语考试D:基础知识测验答案：A专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。A:轮换工作法B:扩大作业法C:充实业务法D:工作连贯法答案：B21.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。A:保留培训项目B:改进培训项目C:...