2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附答案（A卷）VIP免费

专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]A:周末B:星期三C:星期五D:星期一答案：B2.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A:封闭式提问B:清单式提问C:开放式提问D:举例式提问答案：C3.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:职位分类B:岗位分类C:品位分类D:职务分类答案：C专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。A:以提高效率为核心B:以立体开发为特征C:以挖掘潜力为宗旨D:是一个完全独立的理论体系答案：D5.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A:等级式B:定义式C:描述式D:量词式答案：C6.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A:课程评估B:教学资源C:资料结构D:交付要求答案：A7.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A:动态测评B:表面测评C:形式测评D:静态测评答案：D专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A:可靠性、准确性B:可靠性、正确性C:可靠性、操作性D:可靠性、真实性答案：A9.人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升比率B:晋升预案C:晋升条件D:晋升时间答案：B10.确定型决策方法不包括()。A:量本利分析法B:收益矩阵制度C:线性规划法D:微分法答案：B11.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:重大事故隐患管理制度B:安全生产责任制度C:安全生产检查制度D:伤亡事故报告和处理制度答案：D专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。A:涉及的内容不同B:适用范围不同C:结构形式不同D:突出的主题不同答案：B13.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。A:57人B:126人C:63人D:32人答案：D14.以下关于就业的说法，不正确的是()。A:就业者所参加的劳动属于社会劳动B:就业主体的所得不能是经济收入C:就业主体必须有劳动能力D:就业者所从事的劳动是有酬劳动答案：B15.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:压力性问题B:知识性问题C:行为性问题D:经验性问题答案：C专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.通知被录用者的最重要的原则是（）。A:及时原则B:准确原则C:客观原则D:真实原则答案：A17.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※A:费德勒的权变模型B:路径—目标理论C:领导情境理论D:领导者参与模型答案：C18.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A:绩效薪酬制B:年薪制C:岗位薪酬制D:技能薪酬制答案：D19.编制人力资源规划的核心与前提是（）。A:人力资源的需求预测B:人力资源的供给预测C:人力资源供给平衡和协调D:人力资源管理系统的设计答案：A专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在与同事们闲聊时，你通常会（）。A:说说学习、工作的感受B:聊自己家里的事情C:传播小道消息D:聊聊新闻答案：A21.现代培训活动的首要环节是()。A:设计培训计划B:确定培训目标C:确定培训范围D:分析培训需求答案：D22.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。A:对比效应B:首因效应C:光环效应D:投射效应...