2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全精品有答案VIP免费

专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全精品有答案第I部分单选题（50题）1.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A:重复式提问B:确认式提问C:封闭式提问D:假设式提问答案：B2.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:劳动行政部门代表B:用人单位方面的代表C:客户方面代表D:同级工会代表答案：C3.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:10个B:40个C:30个D:5个答案：A专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取B:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取C:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会D:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取答案：C5.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。A:以员工为制定主体B:由劳动者参与制定C:只在本企业内适用D:由单位行政决定和公布答案：A6.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用B:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响C:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D:趋势外推法最简单，自变量只有一个答案：A7.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:课程结束时B:课程开始时C:培训结束三个月或半年以后D:培训结束半年或一年以后答案：C专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A:自上而下，自下而上同时进行B:不一定，看情况而定C:自下而上D:自上而下答案：D9.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:企业法定代表人B:工人C:分管安全卫生的负责人D:总工程师答案：A10.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A:总结性评估B:非正式评估C:正式评估D:建设性评估答案：D11.目标分解法采用的（）设定目标的方法。A:平衡计分卡B:预期估算法C:横向比较法D:任务分解法专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A:创造协调环境B:设立一些必要的委员会C:实行系统管理D:鼓励创建学习型的组织答案：D13.劳动法的基本原则的特点不包括()。A:合理性B:稳定性C:权威性D:指导性答案：A14.以下不属于劳动保障法的是()。A:劳动福利法B:社会保险法C:促进就业法D:工作时间法答案：D15.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:绩效薪酬制B:技术薪酬制C:岗位薪酬制D:薪点薪酬制答案：A专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.KPI标准水平的分类不包括()。A:预期的标准水平B:基本的标准水平C:先进的标准水平D:平均的标准水平答案：A17.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）A:等级量表B:比率量表C:名称量表D:等距量表答案：D18.符合爱岗敬业要求的是（）。A:强化职业责任B:干一行，专一行C:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中D:绝不能违背上司的意愿答案：B19.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A:0.05B:0.5C:0.75D:0.15专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A:组织结构整合B:突发式变革C:爆破式变革D:改良式变革答案：A21.培训规划的主要内容不包括()。A:评估手段的选择B:培训项目的确定C:培训成本的预算D:培训需求的分析答...