2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库必考题VIP免费

专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库必考题第I部分单选题（50题）1.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。A:一年B:两年C:四年D:三年答案：B2.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A:省级B:同级C:市级D:地方级答案：B3.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A:薪酬福利B:择优录用C:竞聘上岗D:绩效管理答案：C专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.市场营销是企业经营管理的（）。A:中间环节B:中心环节C:起步环节D:结束环节答案：B5.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。A:平均线B:中位线C:综合线D:基准线答案：D6.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。A:下级考评B:自我考评C:外人考评D:同级考评答案：C7.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A:岗位归类法B:岗位排列法C:要素计点法?D:要素比较法专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A:15B:24C:12D:6答案：C9.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A:培训作业流程B:有形资本消耗C:培训所需资源D:会计成本科目答案：A10.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A:0℃以下或30℃以上B:5℃以下或35℃以上C:5℃以下或30℃以上D:0℃以下或35℃以上答案：B11.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。A:加权招聘申请表专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:自传式调查表C:岗位分析调查问卷D:招聘申请表答案：B12.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?B:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求C:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵D:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求答案：B13.培训需求调查计划的内容不包括()A:制定调查工作的行动计划B:取得主管领导的审批意见C:选择合适的培训需求调查方法D:确定培训需求调查工作的目标答案：B14.脱产培训的目的不包括()。A:为企业培养高层次技术人才B:为企业培养高层次管理人才C:培养企业紧缺人员D:改善企业基层人员答案：D15.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。A:17专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:15C:16D:18答案：C16.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A:岗位的工时制度B:岗位工作的满负荷C:劳动环境的优化D:岗位任职能力要求答案：D17.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A:个人资质调查B:学历调查C:目前工资及其他福利调查D:个人资信调查答案：C18.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）A:薪酬B:奖励C:分配D:报酬答案：A19.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:人员选拔B:岗位轮换C:竞聘上岗D:人员招募答案：A20.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A:不确定B:愈小C:不变D:愈大答案：D21.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A:绩效考评B:确定部门主管绩效指标C:绩效反馈与面谈D:确定班组主管绩...