2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试含答案【B卷】VIP专享VIP免费

专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试含答案【B卷】第I部分单选题（50题）1.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)A:总体战略、业务战略和职能战略B:技术开发型战略和人力资源开发型战略C:外部导向型战略和内部导向型战略D:廉价竞争策略和独特性竞争策略答案：A2.（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题A:职能战略B:总体战略C:竞争策略D:业务战略答案：B3.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A:组织结构与气候B:工作本身C:职业发展D:组织中人际关系答案：A专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.—般而言，ESO的主要对象是（）。A:中层经理B:公司总经理C:全体员工D:科技开发人员答案：B5.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。A:工程团队B:流程团队C:项目团队D:平行团队答案：D6.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。A:GB:YC:ND:WX答案：B7.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。A:给员工提供培训应用机会B:允许员工参加培训C:关心培训的进展和结果D:作为培训的指导者答案：D专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。A:41638B:41699C:41663D:41730答案：B9.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:咨询式模式B:系统型模式C:阿什里德模式D:持续发展型模式答案：C10.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A:重新安排工作日程让员工安心参与培训B:与受训者共同讨论培训中遇到的难题C:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受D:在培训中任教答案：A11.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。A:与企业有长期稳定劳动关系的人员B:核心技术人员C:高级管理人员D:全体员工答案：A专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.依托型职能机构的优点不包括()A:管理层次少,工作效率高B:集团公司对待成员企业更公平公正C:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作D:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作答案：B13.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A:15B:5C:10D:7答案：B14.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。A:获得和配置B:价值计量C:激励和约束D:投资答案：B15.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A:合法性B:稳定性C:延迟性D:潜在性答案：D专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求A:二次等比让步B:递减加价让步C:递增式让步D:递减式让步答案：D17.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:S模式B:G模式C:Y模式D:WH模式答案：D18.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。A:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务B:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围C:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力D:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景答案：B19.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A:形态分析法B:主体附加法C:焦点法专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:二元坐标法答案：A20.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A:工会会员人数B:劳动力市场供求状况C:企业货币工资支付能力D:宏观经济状况答案：A2...