2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及参考答案AB卷VIP免费

专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及参考答案AB卷第I部分单选题（50题）1.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。A:交易收益高，关联收益高B:交易收益高，关联收益低C:交易收益低，关联收益低D:交易收益低，关联收益高答案：B2.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。A:历史性B:社会性C:客观性D:主观性答案：D3.（）是企业集团的最高权力机构。A:集团党委B:监事会C:董事会D:股东大会专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:集体谈判工资理论B:均衡价格理论C:人力资本理论D:边际生产力理论答案：D5.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A:利润和生产率B:工资和生产率C:利润和雇用量D:工资和雇用量答案：D6.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）A:创造B:累积性C:能动性D:收益递增性答案：B7.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。A:后期支持体系建设B:培训管理体系建设C:培训制度体系建设专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业文化体系建设答案：C8.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。A:M型B:H型C:U型D:Y型答案：B9.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。A:流程规划B:需求分析C:实施管理D:评估反馈答案：B10.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A:对胜任特征指标进行分析归类B:研究胜任特征指标重叠性问题C:比较样本特定指标数值的差异问题D:对胜任特征进行分级和界定答案：C11.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A:第三层面B:第四层面C:第一层面专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:第二层面答案：C12.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。A:从众型B:权威型C:直线型D:自我中心型答案：A13.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A:工会的上限和雇主的下限B:工会的上限和雇主的坚持点C:工会的坚持点和雇主的下限D:工会的坚持点和雇主的坚持点答案：D14.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。A:胜任特征模型B:胜任素质模型C:胜任素质D:胜任资质答案：A15.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A:8专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:10C:3D:5答案：D16.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A:对员工进行职业指导B:员工的自我评价C:员工的个体特征D:企业对员工的评价答案：C17.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A:④③①②B:①②④③C:①②③④D:③①②④答案：C18.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A:2B:0.25C:1专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:0.5答案：A19.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式A:运营管控型B:战略管理型C:战略管控型D:财务管控型答案...