专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。A:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务B:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务C:自己先干起来，实在完不成任务时再说D:觉得上司是在难为自己答案：A2.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A:人力资本投资存在最优投资结构B:人力资本投资存在最优投资规模C:人力资本投资并不是越多越好D:人力资本投资存在收益递增规律答案：D3.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。A:SMART法B:平衡计分卡C:关键事件法专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:目标管理法答案：A4.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A:人B:职位C:工作D:事答案：D5.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A:适当原则B:效益原则C:优先原则D:有效原则答案：C6.()的薪酬标准不以金额表示。A:一岗一薪制B:提成制C:薪点制D:一岗多薪制答案：C7.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A:产品利润中心B:地区成本中心C:专业成本中心专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:地区利润中心答案：C8.技能薪酬制不包括（）。A:基础能力薪酬B:技术薪酬C:薪点薪酬D:策略能力薪酬答案：C9.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。A:①②③④B:②①③④C:③①②④D:②③①④答案：B10.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。A:重要性B:可比性C:少而精D:综合性答案：B11.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A:10专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:15C:20D:5答案：A12.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A:用工单位B:形式上的雇主C:劳动行政部门D:劳务派遣机构答案：A13.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。A:2个公休日B:1个公休日C:3个公休日D:4个公休日答案：B14.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A:案例评点法B:事件过程法C:敏感性训练D:阅读训练法答案：A15.我国劳动法的首要渊源是()专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:宪法中关于劳动问题的规定B:劳动规章C:劳动法律D:国务院行政法规答案：A16.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A:相似性原理B:系统原理C:相关性原理D:惯性原理答案：B17.关于养老保险，说法不正确的是（）。A:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用B:包含社会优抚安置C:以社会保险为手段达到保障的目的D:目的是为保障老年人的基本生活需求答案：B18.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A:文化法律等因素B:经济形势C:人口环境D:企业行业特征答案：D19.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A:客观的、相对的专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:主观的、绝对的C:客观的、绝对的D:主观的、相对的答案：D20.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:监督层B:决策层C:执行层D:操作层答案：A21.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:课程结束时B:课程开始时C:三个月或半年以后D:半年或一年以后答案：D22.（）可以用于...
