2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含解析答案VIP免费

专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含解析答案第I部分单选题（50题）1.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:安全第一、及时报告、以人为本B:安全第一、预防为主、以人为本C:安全第一、预防为主、及时报告D:预防为主、防重于治、以人为本答案：B2.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。A:混合标准尺度法B:量表评定法C:书面法D:行为答案：D3.在投入期不适宜采取的营销策略是()。A:快速掠取策略B:缓慢渗透策略C:公益宣传策略D:快速渗透策略答案：C专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A:马尔科夫分析法B:经验预测法C:灰色预测模型法D:综合分析法答案：B5.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。A:保密事项B:劳动纪律C:劳动保护和劳动条件D:社会保险答案：A6.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:法律公平B:程序公平C:互动公平D:分配公平答案：A7.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A:影响的广泛性B:争议内容的特定性C:争议主体的团体性D:裁决程序的独特性答案：D8.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:局部加权B:内部加权C:总体加权D:外部加权答案：C9.社会知觉失真的表现不包括()。A:投射效应B:蝴蝶效应C:光环效应D:对比效应答案：B10.评价中心方法不包括()。A:无领导小组讨论B:案例分析C:公文筐测试D:结构化面试答案：D11.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）A:劳务派遣单位的违法行为B:可能出现劳动歧视问题C:降低被派遣劳动者的待遇D:被派遣劳动者可能跳槽答案：B专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。A:理念技能B:协调技能C:专业技能D:人文技能答案：D13.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:定员定额分析法?B:计算机模型法C:经济计量模型法D:马尔可夫分折法答案：C14.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。A:管理者B:后勤部门C:培训部门D:培训者答案：C15.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。A:相似偏差B:后继效应C:晕轮效应专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:对比偏差答案：A16.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()A:职业态度B:职业理想C:职业纪律D:职业良心答案：D17.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。A:企业劳动关系调节的重要形式B:以用人单位为制定的主体C:劳动者单方的行为规范D:企业规章制度的组成部分答案：C18.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A:财务报表B:客户反馈C:上级评估D:生产记录答案：A19.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A:5B:15专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:10D:7答案：A20.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A:是一种改良式变革B:是企业最常用的组织结构变革方式C:是组织设计中的第二步工作D:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求答案：A21.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。A:应用效果B:受训人员C:课程设计D:培训需求答案：B22.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A:动态组织设计理论是静态组...