2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（实用）VIP专享VIP免费

专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（实用）第I部分单选题（50题）1.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。A:双方的谈判力量B:宏观经济情况C:劳动力的供给情况D:企业的经济效益答案：D2.在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。A:储蓄换取购买股票的权利B:年终分享利润以股票形式发放C:向员工提供购买企业股票的权限和优惠D:年终时向员工赠送股票或期权答案：B3.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。A:15个月B:16个月C:8个月D:12个月答案：A专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）A:百分率法B:说明法C:区间计分法D:减分考评法答案：C5.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。A:保持利润与保护市场B:收货利润并维持企业发展C:收货利润并向别处投资D:以投资促进发展答案：A6.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。A:雇主的受益点B:社会舆论倾向C:双方的谈判力量D:公会的受益点答案：C7.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A:员工辞退率B:主动辞职率C:员工留存率D:被动离职率专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.狭义的人力资本一般不包括（）。A:高级技术人才B:董事会成员C:高级管理人才D:经理班子成员答案：B9.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A:18岁B:15岁C:16岁D:14岁答案：D10.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）A:人B:课程C:费用D:培训效果答案：A11.公文筐测试的适用对象是（）。A:技术人员B:研发人员C:中高层管理人员D:操作工专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A:绩效指标体系B:结果反馈体系C:考评运作体系D:绩效管理制度答案：B13.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A:成长期B:始创期C:衰退期D:成熟期答案：D14.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。A:全面评价原则B:机会均等原则C:协作进行原则D:发展创新原则答案：C15.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。A:问卷调查法B:总体评价法C:查看工作记录法专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:座谈法答案：C16.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。A:是否较真因人而异B:为了团结，别太较真C:要增强灵活性，别太死较真D:要较真，但较真之后更要沟通答案：C17.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。A:内部流程类指标B:客户类指标C:财务类指标D:学习与成长类指标答案：C18.国际劳工公约的特点不包括（）A:内容非常广泛B:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性C:兼顾了国家与雇主的利益D:对会员国发生效力答案：D19.(2015年11月)企业年金属于（）。A:员工补充保险福利B:法定保险福利C:补充医疗保险项目专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:非工作日福利答案：A20.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。A:萌芽B:发展C:成熟D:初级答案：B21.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。A:400人B:200人C:300人D:100人答案：B22.培训成果转化的四个层...