专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库（精练）第I部分单选题（50题）1.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A:企业首席学习官B:培调规划部C:企业大学校长D:教学研究部答案：D2.EVA的“4M”体系不包括（）A:理念体系B:管理体系C:考评体系D:行动方案答案：D3.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A:行为角色理论B:人力资源理论C:交易成本理论D:资源基础理论答案：C专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）A:接近想象B:因果想象C:相似想象D:对比想象答案：B5.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A:经验管理B:科学管理C:现代管理D:后现代管理答案：A6.职业锚是指（）。A:职业定位B:员工的个人兴趣C:员工的价值观D:日前岗位答案：A7.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。A:计时工资B:基本工资C:医疗保险D:绩效工资答案：D专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列不属于人格测试方法的是（）。A:G11T12B:S14SC:M12TID:16PF答案：A9.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求B:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的C:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性D:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴答案：A10.国际劳工组织的最高权利机关是（）。A:国际劳工局B:国际劳工大会C:国际劳工组织监事会D:国际劳工组织理事会答案：B11.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。A:财务类指标B:客户类指标C:市场类指标D:生产类指标答案：A12.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:对公司的产品具有寻根究底的好奇心B:站在自己的立场上为客户着想C:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力D:通过自己的成功，帮助老板成功答案：A13.技术开发型的企业发展战略是（）。A:主要依靠小组长和操作者B:采用内涵扩大再生产的发展模式C:长期期发展战略D:自下而上推动答案：C14.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A:官僚式+家族式B:家族式+市场式C:官僚式+市场式D:市场式+发展式答案：C15.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。A:企业所处的发展阶段B:团队的类型C:团队的规模D:企业的外部环境答案：D16.关于EAP的表述错误的有（）A:短期EAP具有应急性的特点专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:企业应该首先实施内部EAPC:长期EAP具有系统性的特点D:内部EAP比外部EAP节省成本答案：B17.人的终身学习不具有（）属性。A:文化B:个体C:社会D:中介答案：A18.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A:①②③④B:④③①②C:③①②④D:①②④③答案：A19.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A:12B:6C:3D:24答案：A专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A:现场处理方案B:安全管理预案C:专项应急方案D:综合应急方案答案：D21.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。A:内部流程类指标B:学习与成长类指标C:财务类指标D:客户...
