专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及答案（夺冠）第I部分单选题（50题）1.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A:科学管理方法B:科学管理原理C:科学管理原则D:科学管理模式答案：B2.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A:跟随型B:领先型C:等待型D:混合型答案：D3.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A:总是能够找到有意思的话题B:漫无边际，总是说个没完没了C:扯来扯去总离不开工作D:谈完想说的事就想离开专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.关于创新，理解正确的是（）。A:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了B:只有大的发明创造才是创新C:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异D:只有被专利局认可才是真正的创新答案：C5.每天上完班之后，你一般的感受是（）。A:乏味而沮丧B:虽然忙，但还满意C:十分劳累D:稍感劳累，但可以承受答案：D6.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A:16岁B:14岁C:15岁D:18岁答案：B7.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。A:计划性和战略性B:经营性和战略性C:经营性和战术性D:计划性和战术性答案：B专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。A:具有多层次结构B:以母子公司为主体C:以产权为主要联结纽带D:是由多个法人企业组成的企业联合体答案：B9.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。A:低薪—低责任B:高薪—高责任C:低薪—高责任D:高薪—低责任答案：C10.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。A:结果性指标B:驱动性指标C:财务指标D:内部指标答案：B11.（）是企业集团的最高权力机构。A:集团党委B:股东大会C:监事会D:董事会答案：B专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.如果没有异常就会得满分的方法是（）。A:说明法B:区间赋分法C:百分率法D:减分考评法答案：D13.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A:四B:二C:一D:三答案：B14.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A:15日B:10日C:30日D:7日答案：A15.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高A:战略型B:财务管控型C:资本经营型D:运作型答案：D专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）是工会的首要职能。A:维护职工合法权益B:吸引职工加入工会C:参与集体协商D:提高职工工资待遇答案：A17.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A:特征性B:稳定性C:一致性D:独特性答案：B18.劳工问题的显著特征是（）A:主观性B:社会性C:客观性D:历史性答案：B19.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:10日B:3日C:7日D:5日专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）A:15-30分钟B:1小时以上C:30分钟-1小时D:5-15分钟答案：A21.关于“公道”，正确的说法是（）。A:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求B:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道C:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物D:按照贡献取酬，是公道的具体实践答案：D22.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()A:上级B:职业生涯顾问C:组织D:个人答案：D23.（）需要进行强迫联想。A:缺点列举法B:成...
