2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【名师系列】VIP专享VIP免费

专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【名师系列】第I部分单选题（50题）1.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A:从上而下法B:由内到外法C:从下而上法D:由外到内法答案：C2.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A:可以减少管理中的矛盾B:人际关系好，自然好办事C:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产D:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感答案：C3.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:快速掠取策略B:树立产品形象C:快速渗透策蟹各D:缓慢渗透策略答案：B专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.岗位薪点数的构成不包括()。A:个人薪点B:部门薪点C:岗位薪点D:加分薪点答案：B5.岗位写实的对象是（）。A:工作内容B:员工操作的设备C:集体D:工作行为答案：B6.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:分管安全卫生的负责人B:总工程师C:企业法定代表人D:工人答案：D7.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障B:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的C:敬业精神高于企业发展战略D:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:评估中经常与学员交流沟通B:准确采集评估数据信息C:选择好进行评估的时机D:根据情况及时调整评估项目答案：C9.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A:建设性评估B:正式评估C:非正式评估D:总结性评估答案：D10.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。A:能力工资B:提成工资C:岗位工资D:组合工资答案：A11.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。A:技能薪酬制B:绩效薪酬制专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:岗位薪酬制D:提成薪酬制答案：C12.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()A:行为激励B:培训激励C:心理激励D:目标激励答案：A13.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A:KEIB:KPEC:KPID:KPP答案：C14.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人D:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的答案：A15.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。A:任命法B:档案法专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:布告法D:推荐法答案：C16.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A:事业部制B:直线职能制C:咨询机构D:超事业部制答案：C17.培训需求分析是培训管理工作的（）。A:第一环B:最后一环C:必要一环D:重要一环答案：A18.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:晕轮误差B:对比偏差C:个人偏见D:相似偏差答案：A19.劳动法的最主要表现形式是()A:国务院劳动行政法规B:劳动法律专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:地方性劳动法规D:劳动规章答案：B20.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A:社会因素B:组织因素C:人际因素D:环境因素答案：A21.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源供给预测B:人力资源系统设计C:人员供求达到协调平衡D:...