2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案【全优】VIP免费

专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案【全优】第I部分单选题（50题）1.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A:群众性B:会议性C:非强制性D:自治性答案：B2.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资集体协商制度B:工资指导线C:工资集体协商D:工资协议答案：D3.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论B:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计C:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段答案：C4.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:总需求B:总供给C:总需求价格D:总供给价格答案：B5.培训需求的确认一般由（）来负责完成。A:人力资源部门的培训主管B:培训师C:培训对象D:培训的具体执行部门答案：A6.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A:组织管理B:需求管理C:资源管理D:行政管理答案：A7.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:预测效度B:费用效度专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:内容效度D:同侧效度答案：A8.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A:政府B:市场C:企业D:居民户答案：C9.对人力资本的理解不正确的是（）。A:人力资本凝结于劳动者体内B:人力资本是有形资本C:人力资本内含有一定经济关系D:人力资本是活的资本答案：B10.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A:自上而下，自下而上同时进行B:自下而上C:自上而下D:不一定，看情况而定答案：C11.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()A:时间性要素B:行为环境要素C:结构性要素专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作绩效要素答案：A12.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A:时效性B:明确性C:关键性D:可测性答案：A13.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A:3个月B:半年C:1个月D:1年答案：D14.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.A:专业技术人员B:—般管理人员C:高级管理人员D:普通员工答案：C15.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A:有点烦，但还能够忍受B:聒噪，令人心烦意乱C:悦耳动听专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:习惯了，没有感觉答案：A16.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A:工作结果型B:行为过程型C:工作方式型D:品质特征型答案：A17.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A:短期医疗保险B:特殊医疗保险C:补充医疗保险D:长期医疗保险答案：C18.工作岗位研究特点不包括（）。A:对象性B:综合性C:应用性D:客观性答案：D19.关于选拔性测评，下列描述错误的是()A:测评标准刚性强B:测评过程强调客观性C:以淘汰较差员工为目的专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:测评指标具有灵活性答案：C20.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:安全生产检查制度B:安全生产责任制度C:重大事故隐患管理制度D:伤亡事故报告和处理制度答案：D21.市场的主要因素，不包括()。A:人口B:购买欲望C:购买力D:产品偏好答案：D22.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A:任意解释B:司法解释C:行政解释D:立法解释答案：A23.下列有关技能薪酬制的...