专业精品上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及答案免费第I部分单选题（50题）1.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A:制定科学程序B:选择合适的人选和内容C:正确的结果处理方法D:选择合适方法、设计可行的表格答案：D2.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。A:④③②①⑤B:①④⑤③②C:④②⑤①③D:①④⑤②③答案：C3.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）A:一个岗位的工作要项约4～8个B:它可能是大量的非重复性活动C:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节D:它可能是对组织结果有重大影响的活动答案：B专业精品上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。A:I=100?t1／(t2+t3)B:I=100?t1／(t2+t3+t4)C:I=100?t1／(t1+t2+t3)D:I=100?t1／(t1+t3-t4)答案：A5.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。A:0.05B:0.02C:0.04D:0.06答案：B6.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A:转岗培训B:晋升培训C:工作期间培训D:员工人职培训答案：D专业精品上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！7.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。A:可操作性与精确性B:全面性与完整性C:相关性与有效性D:公正性与客观性答案：D8.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A:全面保护?B:优先保护C:部分保护D:基本保护答案：A9.下列各项属于工作规范的内容的是（）。A:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述B:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述C:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述D:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述答案：D10.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A:确定部门主管绩效指标B:绩效反馈与面谈C:确定班组主管绩效指标D:绩效考评专业精品上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C11.以下关于工作时间的说法错误的是()A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时B:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D:每月制度工作时间为20.83天答案：A12.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()A:全面履行原则B:协商一致原则C:协作履行原则D:亲自履行原则答案：B13.以下关于工作时间的说法错误的是()A:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间B:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D:标准工作时间是其他工作时间制度的基准答案：C14.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。A:21.75B:20.83C:22.83D:19.928专业精品上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A15.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A:补贴B:金融性福利C:过节福利D:岗位津贴答案：A16.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A:社会福利B:财产保险C:失业保险D:社会救济答案：C17.晋升培训的特点不包括（）。A:以一对一指导为主要方法B:多种培训方法并用C:以员工发展规划为依据D:培训时间长、内容广答案：A18.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别...
