专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案【培优A卷】第I部分单选题（50题）1.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A:直截了当告诉对方：“你肯定错了”B:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”C:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”D:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”答案：C2.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念A:标准B:指标C:标度D:标记答案：C3.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:基准线B:标准线专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:下线D:上线答案：C4.()是培训管理的首要制度。A:培训奖惩制度B:培训激励制度C:培训服务制度D:培训考核制度答案：C5.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:确认阶段B:关系建立阶段C:导入阶段D:核心阶段答案：D6.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:模拟分权制B:多维立体制C:依托型D:独立型答案：B7.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求B:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应C:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益D:人员规划是人力资源预测的一部分答案：D8.（）可以进行人力资源供给预测A:定员定额法B:管理人员接替模型C:灰色预测模型D:岗位分析法答案：B9.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。A:例会制度B:劳动管理表单C:正式通报D:汇总报表答案：C10.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。A:指挥者B:组织者C:领导者D:管理者答案：D专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:组织的权、责结构B:管理行为规范C:部门划分的形式和结构D:组织信息控制答案：D12.专题讲座法的优点不包括()。A:培训对象易于加深理解B:员工的培训成本比较低C:形式比较灵活D:可随时满足员工某一方面的培训需求答案：B13.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A:答案是唯一的、封闭的B:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式C:编写试卷的难度小，题型比较固定D:题目的分值小，适宜大量出题答案：C14.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()A:培训激励B:目标激励C:行为激励D:心理激励答案：C15.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长B:在工资调控上由总量控制向水平控制转变C:平均工资的增长低于劳动生产率的增长D:平均工资的增长低于人均GDP的增长答案：D16.下列属于培训评估综合评估法的是（）。A:比较评估法B:问卷调查法C:收益评估法D:绩效评估法答案：D17.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A:本地区中等水平的企业B:世界领先地位的顶尖企业C:本行业领先的最佳企业D:国内领先地位的最优企业答案：A18.不属于调解劳动争议的原则的是（）。A:申请自愿B:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力C:申请调解自愿D:申请仲裁自愿答案：D19.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A:要收集非货币薪酬数据专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word...
