2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附参考答案（突破训练）VIP专享VIP免费

专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附参考答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A:工作说明书的内容可繁可简B:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心C:岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少答案：D2.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A:一般绩效指标B:关键绩效指标C:否决指标D:定性指标答案：B3.最适用于销售人员的工资制度是（）。A:薪点工资制B:结构工资制C:计件工资制D:销售提成制专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.（）是获得组织支持的重要途径之一。A:培训组织实施B:培训计划设计C:培训需求分析D:培训效果评估答案：C5.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A:总成本最低原则B:有效原则C:持久原则?D:领先原则答案：B6.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A:上级主管B:考评者的下属C:同事D:外部人员答案：A7.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。A:绩效管理B:企业战略C:岗位分析D:岗位管理专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）A:操作者所使用的“日志”没有固定的格式B:活动记录法采集的信息真实可靠C:活动记录法的投入费用通常较低D:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容答案：C9.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。A:0.04B:0.02C:0.05D:0.06答案：B10.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。A:工作量B:计件单价的高低C:提成比例D:合格产品数量答案：C11.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A:薪酬标准B:工作任务、职责?专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:相对价值D:定员答案：C12.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()A:①③④②B:①③②④C:③①④②D:③②①④答案：B13.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A:管理的方法设计B:绩效管理目标设计C:绩效管理内容设计D:管理的总流程设计答案：D14.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A:自学、观察和实践B:案例分析和实践C:自学、讲授和讨论D:讲授、讨论和案例分析答案：A15.人力资源的一般特点不包括()。A:消费性专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:时间性C:客观规律性D:主观能动性答案：C16.人力资本的理解不正确的是（）A:人力资本是活的资本B:人力资本内容含一定经济关系C:人力资本凝结于劳动者体内D:人力资本是隐形资本答案：D17.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。A:臂章形布置法B:U形布置法C:圆桌分组布置法D:传统布置法答案：B18.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()A:指向性B:导向性C:针对性D:多维性答案：C19.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比B:顺序法只将分数排队C:对比分析法可以采取要素得分来比较D:顺序法只能依据总分排序答案：D20.校园招聘工作流程不包括（）。A:组建招聘领导小组B:选择学校和专业C:编印此次校园招聘的情况手册D:组成招聘小组的方式答案...