2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版精品（全国通用）VIP免费

专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版精品（全国通用）第I部分单选题（50题）1.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。A:特殊性B:一致性C:特定性D:普遍性答案：C2.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）A:公司应向应聘者树立良好的企业形象B:公司和应聘者之间是双向选择的关系C:公司应该客观全面地介绍公司整体形象D:公司应该着重显示其选择的强势的一面答案：D3.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A:上级考评B:同级考评C:自我考评D:下级考评专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A:薪金B:奖金C:薪资D:工资答案：D5.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A:管理人员工作积极性B:教师的教学经验C:管理人员的合作精神D:教师的领导能力答案：D6.总供给等于（）之和。A:投资+收人B:投资+储蓄C:消费+收入D:消费+储蓄答案：D7.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A:评估阶段B:招聘阶段C:实施阶段专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:准备阶段答案：C8.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:协商B:合作C:隶属D:平等答案：C9.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A:对内具有公正性原则B:对外具有竞争力原则C:对员工具有激励性原则D:对成本具有控制性原则答案：C10.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A:25B:20C:30D:15答案：C11.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:激励功能?B:发展功能C:沟通功能D:规范功能答案：B12.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A:动机是由需要引发的内在动力B:人的动机产生于人的需要C:需要来源于动机D:动机是对需要的满足程度?答案：C13.面试的环境必须是()A:温馨的B:舒适的C:安静的D:宽敞的答案：C14.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。A:排序法B:层次分析法C:数据积累法D:专家经验判定法答案：C专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A:交通行政管理部门不负责任B:交通信号灯的变化设计不科学C:行人素质太差，这一问题不容易解决D:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题答案：A16.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A:用人单位主管B:雇主C:雇员D:工会组织答案：B17.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A:二级劳动力市场B:三级劳动力市场C:一级劳动力市场D:四级劳动力市场答案：A18.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()A:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬B:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬D:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬答案：D19.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）A:合格产品数量B:提成比例C:工作量D:计件单价的高低答案：B20.企业资源优势具有（），企业要不断投入...