专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（完整版）第I部分单选题（50题）1.评价中心技术不包括()A:心理测评B:无领导小组讨论C:管理游戏D:公文筐测试答案：A2.员工素质测评体系的横向结构不包括()。A:行为环境要素B:工作绩效要素C:测评指标要素D:结构性要素答案：C3.工资集体协商的内容不包括（）。A:工资协议的终止条件与违约责任B:年度平均工资水平及其调整幅度C:工资分配制度、工资标准和工资分配形式D:最低工资标准的确定答案：D4.竞争分析模型是由（）提出的。专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:彼得?圣吉B:迈克尔?波特C:杰克?韦尔奇D:彼得?德鲁克答案：B5.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A:有利于建立科学合理的组织结构B:有利于明确岗位工作任务和责任C:有利于员工发挥自己的技术专长D:有利于提高专业技能的内在含量答案：A6.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA:员工对激励做出的反应需要一定时间B:对员工的激励一定会产生直接反应C:任何一种激励方法都不是万能的D:对员工的激励不一定达到满意效果答案：B7.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:计件薪酬制B:绩效矩阵C:岗位薪酬D:技术薪酬答案：B8.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:安全技术措施B:劳动卫生措施C:重大事故隐患分类D:辅助性设施建设答案：C9.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。A:2/3以上B:45355C:半数以上D:全部答案：A10.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A:事件过程法B:角色扮演法C:一揽子事件法D:无领导小组讨论法答案：C11.培训需求分析的客体具有()A:时间滞后性B:多层次性C:同一性D:规范性答案：B12.企业培训的组织分析的内容不包括()。专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工作分析B:人员分析C:任职条件分析D:责任分析答案：B13.影响劳动环境的因素不包括()。A:温度与湿度B:工作地组织C:照明与色彩D:工作丰富化答案：D14.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A:确定培训目标B:培训实施和效果评估C:服务培训对象D:培训需求分析答案：C15.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。A:岗位分析法B:灰色预测模型C:马尔可夫模型D:定员定额法答案：C16.竞争五要素分析模型是由()提出的。A:彼得·德鲁克专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:彼得·圣吉C:迈克尔·波特D:杰克·韦尔奇答案：C17.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A:被评价者的行为没有伪装的可能B:题目设计的质量影响测评的质量C:对评价者和测评标准的要求较高D:应聘者的表现易受同组成员影响答案：A18.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A:管理人员、行政人员B:IT行业C:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人D:销售人员等容易单独量化计算的职位答案：B19.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。A:教学目标B:教材C:学员D:任务答案：C20.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议答案：C21.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。A:15天B:10天C:30天D:7天答案：A22.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()...
