专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A:3B:5C:10D:8答案：B2.总工程师对本单位的安全生产负（）。A:直接责任B:全面责任C:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务D:安全卫生技术领导责任答案：D3.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A:企业发展战略B:企业文化C:文化法律等因素D:企业行业特征答案：C专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A:福利B:奖金C:薪金D:工资答案：D5.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A:品位分类B:品位分级C:岗位分级D:岗位分类答案：D6.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A:决策的客观性较高B:运用运筹学的原理C:决策人员来源广泛D:运用相关分析的方法答案：D7.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A:15日B:5日C:7日D:30日答案：B专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A:企业员工B:企业法定代表人C:总工程师D:分管安全卫生的负责人答案：D9.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()A:②④③①B:②④①③C:①②④③D:④②①③答案：B10.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A:现代常用的教学设计程序B:迪克和凯里的教学设计程序C:加涅和布里格斯的教学设计程序D:肯普的教学设计程序答案：D11.()不是员工素质测评结果的分析方法。A:岗位分析法B:综合分析法C:要素分析法D:曲线分析法答案：A专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。A:15天B:10天C:30天D:7天答案：A13.企业的总体战略中，进入战略不包括()A:合资战略B:购并战略C:内部创业战略D:多样化发展战略答案：D14.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]A:是一种改良式变革B:是企业最常用的组织结构变革方式C:是组织设计中的第二步工作D:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求答案：A15.培训规划的主要内容不包括()。A:培训项目的确定B:培训需求的分析C:培训成本的预算D:评估手段的选择专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.现代人力资源管理的内容应（）。A:以企业为中心B:以人为中心C:以事为中心D:以社会为中心答案：B17.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A:分配公平B:制度公平C:程序公平D:互动公平答案：C18.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:劳动行政部门B:形式上的雇主C:接受单位D:劳务派遣机构答案：D19.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A:中层管理人员B:高层管理人员C:基层管理人员专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:—线工作人员答案：A20.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。A:人员需求计划B:人员流动统计C:工作岗位设计D:工作岗位分析答案：D21.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。A:工作时间法B:社会保险法C:劳动争议处理法D:就业促进法答案：C22.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响B:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法C:趋势外推法最简单，自变量只有一个D:经济计量模型一般只在管理...
