2024年云南省曲靖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精品加答案VIP免费

专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省曲靖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精品加答案第I部分单选题（50题）1.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。A:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比B:顺序法只能依据总分排序C:对比分析法可以采取要素得分来比较D:顺序法只将分数排队答案：B2.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）A:过节福利B:经济性福利C:岗位津贴D:补贴答案：D3.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。A:怀孕、生育、哺乳期的保护B:生病住院期间保护C:产假保护D:确定女职工近期从事的劳动范围答案：B4.劳动定额的对象是劳动者的（）。专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:实际工作量B:劳动量C:计划工作量D:劳动生产率答案：B5.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A:0.9B:0.5C:0.75D:0.25答案：D6.（）是获得组织支持的重要途径之一。A:培训组织实施B:培训需求分析C:培训计划设计D:培训效果评估答案：B7.（）适合于初步筛选应聘者。A:小组筛选法B:面试筛选法C:材料筛选法D:笔试筛选法答案：C8.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。A:人才交流中心专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:员工自带档案C:档案管理部门D:就职过的公司答案：C9.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A:人员招募B:竞聘上岗C:人员选拔D:岗位轮换答案：C10.下列选项中，属于经济性福利的是()A:为员工购买住房提供低息贷款B:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)C:员工参与民主化管理D:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询答案：A11.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。A:地区集体合同B:基层集体合同C:行业集体合同D:单位集体合同答案：B12.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A:35%～45%B:10%～20%专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:15%～25%D:25%～35%答案：D13.（）是劳动权的核心。A:休息休假权和劳动保护权B:择业权和劳动报酬权C:劳动保护权和职业培训权?D:就业权和择业权答案：D14.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致B:二者都是对人力消耗所规定的限额C:二者劳动时间采用的单位长度不同D:劳动定额是劳动定员的发展形式答案：D15.企业员工统计包括（）。A:人数统计和结构统计B:学历统计和职位统计C:人数统计和学历统计D:人数统计和职位统计答案：A16.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A:培训部门B:管理者专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:培训者D:后勤部门答案：D17.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A:部门间的协调和配合B:使员工了解公司状况C:使员工了解工作范围D:使员工了解例行工作答案：B18.我国的最低就业年龄为（）周岁。A:15B:17C:18D:16答案：D19.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A:自学、讲授和讨论B:讲授、讨论和案例分析C:自学、观察和实践D:案例分析和实践答案：C20.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:企业的意志B:国家的意志C:工会的意志D:劳动者的意志答案：B21.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A:人格测试通常采用自陈量表和投射法B:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能D:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验答案：B22.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效...