2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品（巩固）VIP免费

专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品（巩固）第I部分单选题（50题）1.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。A:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义B:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资C:重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革D:研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制答案：D2.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:S模式B:Y模式C:WH模式D:G模式答案：C3.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A:边际生产力工资理轮B:均衡价格工资理论C:人力资本工资理论专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:集体谈判工资理论答案：B4.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。A:拨打110，要警察处理B:直接敲门，要求邻居停止施工C:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受D:忍受答案：C5.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A:早出晚归，加班加点B:不惧安危，自我勉励C:以勤补拙，笨鸟先飞D:自觉自愿，忠诚敬业答案：D6.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。A:元胜任特征B:行业通用胜任特征C:标准技术胜任特征D:行业技术胜任特征答案：C7.()的企业适合采取进攻型战略。A:所处行业发展良好，自身实力较强B:所处行业发展良好，自身实力较弱C:所处行业开始衰退，自身实力较强专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:所处行业开始衰退，自身实力较弱答案：A8.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A:PCIB:KPIC:PRID:NNI答案：C9.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:非正式组织B:需求层次理论C:管理方式理论D:动作与时间答案：D10.对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:10日B:7日C:3日D:5日答案：D11.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A:超过一个月不满三个月专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:超过一个月不满一年C:超过一个月不满半年D:超过三个月不满一年答案：B12.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A:发展式B:市场式C:官僚式D:家族式答案：D13.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A:KPIB:PRIC:PCID:NNI答案：B14.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。A:考官与被试者之间可实现互动B:场景能激发被试者的兴趣C:直观展示被试者的真实水平D:被试者能获得身临其境体验答案：A15.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A:薪酬差异理论专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:信号工资理论C:劳动力成本理论D:保留工资理论答案：A16.（）不是由股东大会选举产生A:职能部门负责人B:经理班子C:监事会D:董事会答案：A17.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。A:员工服务福利B:额外津贴C:保险福利D:非工作日福利答案：C18.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。A:是由多个法人企业成的企业联合体B:具有多层次结构C:以产权为主要联结纽带D:是以母子公司为主体答案：D19.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A:对胜任特征进行分级和界定专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:研究胜任特征指标重叠性问题C:比较样本特定指标数值的差异问题D:对胜任特征指标进行分析归类答案：C20.员工所提建议的数...