2024年云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库A4版VIP免费

专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库A4版第I部分单选题（50题）1.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A:绩效B:工作C:行为D:技能答案：B2.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:结构化面试B:诊断面试C:非结构化面试D:初步面试答案：C3.劳动法律关系是一种（）。A:法务关系B:双务关系C:正向关系D:劳动关系答案：B4.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:应聘者的发展潜力B:公司岗位需求C:应聘者的能力水平D:公司发展战略答案：B5.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A:由外到内法B:由内到外法C:从上而下法D:从下而上法答案：D6.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A:强调定性描述测评结果B:测评标准应具有弹性C:测评标准要尽可能精确D:测评标准无区分功能答案：C7.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A:完善约束激励机制B:服务培训对象C:建立需求驱动D:提高组织活力答案：B8.组织市场的类型不包括（）。A:劳动力市场专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:政府市场C:产业市场D:转卖者市场答案：A9.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()A:团体争议B:权利争议C:个别争议D:集体争议答案：D10.岗位横向分类的原则，不包括（）。A:时间原则B:程度原则C:协调原则D:单一原则答案：C11.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A:工资集体协商B:工资协商C:工资水平协商D:工资个体协商答案：A专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。A:易于在学员中树立威望B:对企业情况比较了解C:内部可选择的范围较大D:可带来许多全新的理念答案：B13.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A:表格式B:定义式C:数量式D:综合式答案：A14.影响劳动环境的因素不包括（）。A:工作丰富化B:照明与色彩C:工作地组织D:温度与湿度答案：A15.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:投射效应B:刻板印象C:光环效应D:首因效应答案：D专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A:劳务关系B:事实劳动关系C:劳动法律关系D:劳动关系答案：B17.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:5日B:7日C:15日D:10日答案：A18.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。A:细选原则B:面广原则C:重点原则D:精选原则答案：B19.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A:劳动行政部门B:劳务用工单位C:工作接收单位D:形式上的雇主专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A:培训费用的预算B:培训人员的激励C:培训的内容D:培训的目标答案：B21.以下不属于行为导向型考评方法的是()。A:成对比较法B:强制分配法C:直接指标法D:强迫选择法答案：C22.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A:雇主是劳务派遣单位B:是一种组合劳动关系C:本质是劳动力的雇用和使用相统一D:雇员是被派遣的劳动者答案：C23.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:知觉B:归因C:内因D:外因专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，...