专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。A:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情B:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任C:对企业要真诚，向领导说明实情D:责任自负，自己不要越位关心此事答案：C2.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。A:集团战略B:管控基础C:管控模式D:组织机构答案：B3.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。A:考评方法和程序B:考评结果C:绩效指标D:考评对象答案：A专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A:WXB:GC:ND:Y答案：C5.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。A:自我管理B:融会贯通C:依样画瓢D:举一反三答案：D6.高级主管人员的工作价值取决于（）。A:部门职权及管理幅度B:自身具备的能力C:市场薪酬水平D:岗位的相对价值答案：A7.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。A:管理者B:指导者C:设计师D:教练专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A:薪酬体系管理B:外部竞争力C:内部一致性D:员工的贡献率战略答案：D9.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A:制定绩效改进计划B:绩效申诉C:绩效反馈面谈D:核算考核结果答案：A10.()不属于绩效管理的方法体系。A:SWOTB:MBOC:KPID:BSC答案：A11.投射技术只能有限地用于（）的选拔。A:中级管理人员B:基层工人C:初级管理人员D:高级管理人员答案：D专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。A:15B:20C:5D:7答案：D13.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。A:员工在试用期内是否符合企业的要求B:工作时间与轮班制度C:工资福利待遇D:工作的安全性答案：A14.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。A:拨打110，要警察处理B:忍受C:直接敲门，要求邻居停止施工D:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受答案：D15.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A:年终或年中一次性分红B:无保障工资的纯利润分享专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:有保障工资的部分利润分享D:按利润的一定比重分享答案：B16.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）A:教小亮正确的放鞭炮的方法B:以后再也不允许小亮放鞭炮C:责备自己，不该让小亮放鞭炮D:以后让小亮放安全性高的鞭炮答案：A17.(2017年5月)()属于职业兴趣测试A:COPSB:RITC:DATD:SDS答案：A18.关于胜任特征,下列说法错误的是()A:胜任特征是潜在的.深层次的特征B:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标C:胜任特征是岗位的基本要求D:胜任特征必须是可衡量和比较的答案：C19.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。A:董事会B:股东大会专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:经理班子D:监事会答案：A20.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A:麻木型思维障碍B:习惯型思维障碍C:书本型思维障碍D:权威型思维障碍答案：D21.战略性人力...
