2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案【综合卷】VIP专享VIP免费

专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案【综合卷】第I部分单选题（50题）1.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A:集体协商制度B:劳动争议处理C:平等协商D:集体协商答案：C2.劳动定额法属于()绩效考评方法。A:行为导向型B:结果导向型C:综合型D:品质导向型答案：B3.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A:人员比率法B:比例定员法C:效率定员法D:定额分析法专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:心理测试B:面试C:评价中心D:笔试答案：C5.()是岗位横向分类的最后一步。A:职级的划分B:职组的划分C:职系的划分D:职门的划分答案：C6.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:回归分析法B:马尔科夫模型C:人力资源信息库D:管理人员接替模型答案：A7.员工培训评估的基本原则不包括（）A:先进性原则B:客观性原则C:综合性原则D:灵活性原则专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:以人为本B:预防为主C:安全第一D:奖惩分明答案：D9.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A:修正重购B:直接重购C:间接重购D:新购答案：B10.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A:控制能力B:服务能力C:销售能力D:实力答案：D11.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。A:职能调整专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:职能分析C:职能分解D:职能合并答案：C12.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A:访谈法B:观察法C:问卷调查法D:电话调查法答案：D13.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()A:金钱至上B:诚信品质C:合作意识D:创新精神答案：D14.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A:以动态为主B:以战略为主C:静态与动态相结合D:战术与战略相结合答案：D15.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:一般采取匿名的方式进行B:不考评胜任特征指标C:有利于促进员工发展D:具有全方位、多维度特点答案：B16.绩效考评的内容不包括（）。A:业绩考评B:能力考评C:态度考评D:背景考评答案：D17.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A:晕轮效应B:离散误差C:近因误差D:感情效应答案：C18.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:5B:7C:20D:15答案：B专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A:法律关系B:协作关系C:命令关系D:劳动关系答案：D20.我国劳动法的首要渊源是()A:劳动规章B:宪法中关于劳动问题的规定C:国务院行政法规D:劳动法律答案：B21.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:系统性B:相关性C:有效性D:价值性答案：B22.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物B:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的...