2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案VIP免费

专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案第I部分单选题（50题）1.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]A:工作分析B:工作研究C:定岗定员D:岗位研究答案：D2.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。A:熟人推荐B:借助中介C:校园招募D:猎头公司答案：A3.（）是设计绩效指标的基础性工作。A:明确组织存在问题B:明确组织战略导向C:符合企业经营规模D:明确工作职责答案：D专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。A:预防性策略B:制止性策略C:正激励策略D:负激励策略答案：D5.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A:背景性问题B:思维性问题C:情境性问题D:经验性问题答案：C6.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A:现代组织理论B:古典组织理论C:当代组织理论D:近代组织理论答案：D7.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A:类别量化B:等距量化C:模糊量化D:当量量化专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.以下关于工业工程的说法错误的是（）。A:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新D:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法答案：D9.现代培训活动的首要环节是()。A:设计培训计划B:确定培训范围C:确定培训目标D:分析培训需求答案：D10.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A:晕轮误差B:集中趋势C:苛严误差D:宽厚误差答案：D11.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A:光环效应B:刻板印象C:首因效应D:投射效应答案：C专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A:背景性问题B:思维性问题C:知识性问题D:压力性问题答案：D13.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A:部门划分的形式和结构B:管理行为规范C:激励制度D:权责结构答案：C14.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A:人员比率法B:描述法C:经验预测法D:德尔菲法答案：B15.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。A:解决问题式面谈B:综合式绩效面谈专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:单向劝导式面谈D:双向倾听式面谈答案：A16.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A:事业部制和模拟分权制B:直线制C:矩阵结构制D:职能制答案：A17.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A:作业率B:制作工时利用率C:生产工时利用率D:工作日利用率答案：A18.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A:员工健康检查费用B:劳动安全卫生培训费用C:劳动安全特殊岗位补贴D:工伤保险费答案：C19.卡普兰和诺顿创立了（）。A:劳动定额法专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:强迫选择法C:行为定位法D:平衡记分卡答案：D20.（）的薪酬结构具有高弹性。A:以行为为导向B:以工作为导向C:组合薪酬结构D:以绩效为导向答案：D21.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A:160元B:260...