2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及参考答案（培优B卷）VIP免费

专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及参考答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。A:财务指标和非财务指标B:长期指标和短期指标C:内部指标和外部指标D:业绩指标和驱动指标答案：B2.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。A:财务类指标B:客户类指标C:内部流程类指标D:学习与成长类指标答案：A3.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A:HB:YC:UD:M答案：D专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.属于非自愿流出的是（）A:伤残B:经济性裁员C:停薪留职D:退休答案：B5.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:季度考评B:月度考评C:年度考评与半年度考评D:每日考评答案：C6.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。A:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式B:劳动争议诉讼具有强制性C:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序D:劳动争议诉讼具有严谨的程序性答案：A7.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。A:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金B:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高C:薪酬取决于企业效益D:销售人员的薪酬应低于工程人员答案：D专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。A:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础B:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境C:满足培训需求多样化、层次化的要求D:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题答案：A9.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。A:最低工资标准B:货币工资水平C:法定社会保险D:劳动安全卫生标准答案：B10.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。A:保险福利B:非工作日福利C:额外津贴D:员工服务福利答案：A11.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A:当地人民法院B:当地工商管理部门C:总工会D:当地劳动部门答案：A专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高B:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题C:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作D:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任答案：A13.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。A:激励与控制相结合原则B:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则C:内部公平与外部公平相结合原则D:以绩效与团队绩效相结合原则答案：D14.狭义的人力资本一般不包括（）。A:高级技术人才B:高级管理人才C:董事会成员D:经理班子成员答案：C15.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A:外部竞争力B:员工贡献率C:内部一致性专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:薪酬政策和策略答案：D16.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:持续发展模式B:系统型模式C:咨询型模式D:阿什里德模式答案：D17.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。A:半数(1/2)B:45294C:45325D:45356答案：A18.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。A:客户B:财务C:内部流程D:学习和成长答案：D19.()适合用360度考评方法进行考核A:PPUB:略专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式...