2024年上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案（基础+提升）VIP免费

专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案（基础+提升）第I部分单选题（50题）1.工资集体协商，一般情况下三年（）次。A:6B:1C:3D:9答案：C2.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A:集权与分权结合原则B:稳定性与适应性相结合原则C:任务与目标原则D:有效管理幅度原则答案：D3.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:考评结束半年或一年以后B:课程结束时C:课程开始时D:培训的第三个月或半年以后答案：D专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()不是人力资源开发目标的特性。A:层次性B:整体性C:针对性D:多元性答案：C5.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A:职组B:职列C:职系D:职门答案：C6.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A:提问法B:笔试法C:行为观察D:心得报告答案：C7.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A:绩效薪酬制B:技能薪酬制C:岗位薪酬制D:年薪制答案：B专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A:人力资源管理概念B:人力资源管理目标C:人力资源管理活动D:人力资源管理对象答案：C9.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A:误差B:标准C:标度D:标准差答案：B10.企业综合平衡的任务不包括()。A:最优比例B:最优战略C:最优发展速度D:最优经济效果答案：B11.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A:有效性B:普遍性C:系统性D:标准化专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.评价中心技术不包括()A:无领导小组讨论B:公文筐测试C:心理测评D:管理游戏答案：C13.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A:多维立体B:分公司和总公司C:模拟分权D:子公司和母公司答案：B14.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。A:决策的环境B:决策对各职能的影响面C:决策者所需具备的能力D:决策的性质答案：A15.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资指导线B:工资集体协商制度C:工资协议D:工资集体协商专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:①⑤②③⑥④B:⑤②③①⑥④C:⑤②③①④⑥D:①⑤②③④⑥答案：C17.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则B:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则C:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理D:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权答案：C18.当劳动力供给弹性大于1时，表明()A:供给无限弹性B:供给富有弹性C:供给缺乏弹性D:供给无弹性答案：B19.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A:信度B:区分度专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:效度D:难度答案：A20.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:5个B:30个C:10个D:40个答案：C21.影响劳动环境的物质因素不包括（）。A:工作地组织B:温度与湿度C:设备的配置D:照明与色彩答案：B22.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:综合B:结果C:行为D:特征答案：C23.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A:比率量表B:等距量表专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可...