专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.下列不属于劳动法律关系特点的是()A:它是一种双务关系B:具有平等性和隶属性C:具有国家强制性D:内容是权利和义务答案：B2.工作岗位评价的目的是（）。A:确定每个岗位的相对价值B:确定每个岗位的定员C:确定每个岗位的工作任务、职责D:确定薪酬标准答案：A3.工资总额的项目不包括（）。A:加班加点工费B:符合国务院规定的发明创造奖C:津贴补贴D:计件工资答案：B专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业鉴别简历的过程不包括（）。A:健康的体魄B:简历分析的预测效度C:简历填写的真实性D:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性答案：A5.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。A:合法合理原则B:整体素质原则C:认真对待原则D:客观准确原则答案：D6.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()A:最低工资B:最高工资C:平均工资D:去掉最高、最低工资外的平均工资答案：C7.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A:信息发布迅速B:成本比较低C:可利用广告渠道发布遮蔽广告??D:能让所有的适合岗位的人员看到答案：D专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。A:长期B:中长期C:短期D:中近期答案：D9.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()A:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同B:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方C:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方答案：A10.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A:遮蔽广告B:隐瞒广告C:不公开广告D:秘密广告答案：A11.以下关于工作时间的说法错误的是()A:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间B:标准工作时间是其他工作时间制度的基准C:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定D:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.对组织而言，绩效管理的功能不包括()A:人事决策的基础B:规范员工的手段C:提高生产效率的途径D:组织发展的有力措施答案：B13.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。A:动态性B:复杂性C:多因性D:多维性答案：B14.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已C:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的D:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜答案：B15.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A:企业的薪资制度B:企业经营目标C:企业的总体人力资源策略D:市场上人力资源的平均价位专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A:直接B:过渡C:缓冲D:间接答案：B17.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A:不变B:愈大C:愈小D:不确定答案：B18.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。A:国家分配B:资本市场C:劳动力市场D:计划调节答案：C19.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。A:集体企业B:国有控股企业专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可...
