2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【突破训练】VIP免费

专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【突破训练】第I部分单选题（50题）1.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A:工作与任务分析B:人员与绩效分析C:战略与环境分析D:岗位与薪酬分析答案：D2.员工的基本特征不包括()。A:生理性行为与生理性需要B:自我性行为与自我性需要C:道德性行为与道德性需要D:社会性行为与社会性需要答案：B3.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A:确定调查内容B:确定调查方法C:确定被调查企业D:明确调查的目的、要求和调查结果的用途答案：D专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:人事测评B:素质测验C:心理测量D:生理测量答案：C5.岗位评价要素的特征不包括()。A:可衡量性B:显著性C:可观察性D:共通性答案：B6.下列关于人事测评的说法，不正确的是()A:测评的内容是心理素质B:后天因素可以造成素质差异C:先天因素可以造成素质差异D:人的素质是有差异的答案：A7.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A:应实行协商原则B:应当密切结合本地宏观经济状况C:应当符合国家的宏观经济政策D:主要用于微观调控答案：D专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A:改善经营绩效B:导向C:塑造企业文化D:增值答案：C9.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:部门划分的形式和结构B:组织的权、责结构C:组织信息控制D:管理行为规范答案：C10.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。A:配合员工的工作状况B:合适的培训时间长度C:时间控制D:公司制度答案：D11.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:扩张经营范围B:建设企业文化C:提高中层管理人员管理能力D:提高创业者的营销公关能力答案：C专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.薪酬满意度调查的主要对象是()A:企业的员工B:竞争对手的员工C:企业的客户D:同行业从业人员答案：A13.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:内容效度B:费用效度C:同侧效度D:预测效度答案：D14.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念A:标记B:标准C:标度D:指标答案：C15.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:关系建立阶段B:确认阶段C:导人阶段D:核心阶段专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.企业人力资源需求预测系统不包括（）。A:企业人力资源预测模型与评估系统B:企业人力资源预测数据处理系统C:企业总体经济发展预测系统D:企业人力资源总量与结构预测系统答案：B17.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。A:奉献B:敬业C:效率D:态度答案：B18.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式B:可以分为定置和定性两大类C:德尔菲法是一种定性预测方法D:描述法适合于长期预测答案：D19.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A:业绩考评B:自我考评C:态度考评D:能力考评专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:工业工程方法B:关键指标法C:现代工效学的方法D:程序分析法答案：D21.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A:紧张、害怕、焦虑B:紧张、不耐烦、自负...