2024年陕西省延安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全【考点提分】VIP免费

专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省延安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全【考点提分】第I部分单选题（50题）1.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A:工作绩效B:组织承诺C:工作分析D:组织效率答案：B2.()不是工资指导线水平确定的主要依据。A:居民薪酬满意度B:本地区年度经济增长率C:社会劳动生产率D:城镇居民消费价格指数答案：A3.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）A:计件工资制B:岗位工资制C:技能工资制D:计时工资制答案：A专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。A:0.02B:0.06C:0.04D:0.05答案：A5.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()A:定期培训B:专业性培训C:适应性培训D:非个性化培训答案：C6.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A:物价指数B:当地人工成本平均水平C:最低工资指导线D:最低工资标准答案：D7.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。A:地区集体合同B:单位集体合同专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:基层集体合同D:行业集体合同答案：C8.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A:标准化B:信度C:难度D:效度答案：B9.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。A:对员工具有激励性B:对社会具有贡献性C:对成本具有控制性D:对内具有公正性答案：B10.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A:加权平均值B:简单平均值C:先进平均工时D:平均日产量答案：C11.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:20.83B:22.83C:19.928D:21.75答案：D12.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。A:外出参加培训B:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训C:接受现场的一对一指导D:管理理论培训答案：D13.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）A:建立在岗位评价的基础上B:由岗位工资和技能工资组成C:岗位工资和技能工资的比例很容易确定D:有利于提高员工的业务水平答案：C14.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A:考评内容B:考评主体C:考评方向D:考评时间答案：B15.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:互相竞争B:互相促进C:互相激励D:互相沟通答案：A16.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A:基本养老保险B:企业补充养老保险C:个人储蓄型养老保险D:企业储蓄型养老保险答案：C17.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A:招聘费用属于人力资源管理费用?B:法律咨询费属于人工成本C:人工成本就是人力资源管理费用D:工资、保险和培训费用属于人工成本答案：A18.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。A:执行行业标准B:执行国家标准C:执行地方政府规定D:执行企业制定标准答案：B19.制度工作时间包括（）。专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:出勤时间和缺勤时间B:加班时间和停工时间C:停工利用时间和停工损失时间D:加班时间和出勤时间答案：A20.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A:最大限度地使员...