2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（B卷）VIP免费

专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（B卷）第I部分单选题（50题）1.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()A:行为环境要素B:工作绩效要素C:时间性要素D:结构性要素答案：C2.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A:专业性薪酬调查B:商业性薪酬调查C:企业薪酬调查D:政府薪酬调查答案：B3.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:0.8B:0.1C:0.6D:0.4答案：A专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。A:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止B:以后再也不提出意见或建议了C:把建议写成书面报告，再次向领导推荐D:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映答案：C5.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。A:将关键事件和等级评价有效的结合B:绩效评价的等级是5～9级C:设计和实施的费用比较低D:是关键事件法的进一步拓展和应用答案：C6.（2018年11月）企业年金适用于（）。A:临时员工B:全体员工C:试用期满的员工D:新进员工答案：C7.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A:能力薪酬B:绩效薪酬C:技术薪酬D:提成薪酬答案：C专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。A:结果B:行为C:品质D:特征答案：C9.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A:事B:职位C:人D:工作答案：A10.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:单位产品的成本B:破损率C:独特性D:产品产量答案：D11.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:0.9B:0.5C:0.75D:0.255答案：D专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:劳动生产率B:实际工作量C:劳动量D:计划工作量答案：C13.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A:“知”B:“适”C:“创”D:“会”答案：D14.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:扩大区域战略B:多种经营战略C:增大数量战略D:纵向整合战略答案：D15.科学发展观指的是（）。A:科学发展，高效发展，健康发展B:以人为本，科学、高效、健康发展C:以科学为本、科学、平稳、顺利发展D:以人为本，全面、协调、可持续发展答案：D专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:期望B:标准离差率C:方差D:标准差答案：D17.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:产业消费B:个人消费C:家庭消费D:征服购买答案：B18.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A:考核薪酬制B:岗位薪酬制C:年功序列制D:技能薪酬制答案：C19.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:德尔菲法B:生产模型法C:趋势外推法D:人员比率法答案：A专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.职业教育不包括()。A:就业后的职业教育B:城市职业技术教育C:就业前的职业教育D:农村职业技术教育答案：B21.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A:基础性管理制度和规范性管理制度B:规范性管理制度和岗位管理制度C:规范性管理制度和员工管理制度D:基础性管理制度和员工管理制度答案：D22.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A:优先原则B:效益原则C:适当原则D:有效原则答案：A23.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:依托型B:多维立体C:独立型D:模拟分权制答...