专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案【新】第I部分单选题（50题）1.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度B:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失C:劳动者被追究刑事责任D:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件答案：D2.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A:责任B:成果C:关系D:工作和任务答案：B3.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A:社会因素B:组织因素C:环境因素D:人际因素答案：A专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。A:任何提出申请的员工B:需要再进修的高层管理人员C:有发展前途的中层管理人员D:表现突出的基层员工答案：C5.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:20日B:30日C:15日D:10日答案：D6.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。A:同级评价B:自我评价C:客户评价D:上级评价答案：C7.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A:晋升时间B:晋升条件C:晋升比率D:晋升路径答案：D专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A:总工程师B:分管安全卫生的负责人C:工人D:企业法定代表人答案：A9.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A:劳动法律行为B:劳动法律主体C:劳动法律事件D:劳动法律事实答案：C10.以下不属于人力资源特点的是()。A:规律性B:能动性C:消费性D:时间性答案：A11.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A:劳务派遣机构B:用工单位C:劳动合同约定D:被派遣劳动者专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A:访谈法B:观察法C:问卷调查法D:电话调查法答案：D13.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的B:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人答案：B14.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。A:提高生产率、增加产出B:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上C:员工发挥自己的技术专长D:企业劳动分工与协作答案：C15.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A:品质特征型的绩效考评指标体系B:工作结果型的绩效考评指标体系C:行为导向型的绩效考评指标体系专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:行为过程型的绩效考评指标体系答案：A16.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。A:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行B:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行C:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法D:一般不越级汇报工作答案：D17.在面试过程中，面试考官应()A:多听多说B:少听多说C:多听少说D:少听少说答案：C18.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。A:扩大作业法B:充实业务法C:轮换工作法D:工作连贯法答案：A19.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A:认知成果B:绩效成果专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:情感成果D:技...
