专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库完整第I部分单选题（50题）1.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A:10日内B:20日内C:15日内D:5日内答案：C2.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。A:劳动保护和劳动条件B:劳动纪律C:保密事项D:社会保险答案：C3.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A:明确企业的战略目标B:确立完善考评的标准C:提取重要性和关键性指标D:构建新型的激励机制答案：C专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:考评标准越多越好B:标准的等级数量要合理C:各标准间的差距要合理D:标准的含义要明确答案：A5.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。A:市场驱动型B:产品竞争型C:利润驱动型D:消费导向型答案：A6.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。A:①④②③B:①③②④C:①②③④D:①②④③答案：D7.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。A:10B:5C:20D:4答案：A专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A:点数法B:比率法C:基准法D:比较法答案：A9.员工激励的特点不包括()。A:员工做出相应反应需要一定时间B:激励一定会产生直接反应C:激励不一定达到满意效果D:任何一种激励方法都不是万能的答案：B10.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A:①②③④⑥⑤B:①②④③⑥⑤C:②①③④⑥⑤D:②①④③⑥⑤答案：D11.工作岗位设计的基本方法不包括()A:心理学的方法B:工效学的方法C:方法研究技术D:工业工程方法专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.PDCA循环法中的“C”是指（）。A:计划B:检查C:执行D:处理答案：B13.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:路径一目标理论B:情境领导理论C:参与模型D:费德勒的权变模型答案：A14.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A:国家宏观政策B:本地区本年度企业工资增长情况C:国家宏观经济形势D:本地区上一年度的经济增长情况答案：B15.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A:加班加点工资专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:基本工资C:工资总额D:人均收入答案：C16.薪酬调整，主要是指()的调整。A:薪酬水平B:薪酬最低值C:薪酬最高值D:薪酬标准答案：D17.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A:可能出现劳动者频繁跳槽问题B:劳动者技能水平偏低C:可能出现劳动歧视问题D:劳动者薪酬水平不稳定答案：C18.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A:能力考核B:效标参照C:常模参照D:素质考核答案：B19.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:标准工作时间B:正常工作时间C:计件工作时间D:缩短工作时间答案：A20.典型的人力资本类型不包括()A:一般型B:创新型C:综合型D:专业型答案：C21.以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是()。A:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护B:集体协商...
