专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。A:确定组织总体发展目标与职业需求规划B:对员工进行基于胜任特征的背景调查C:员工工作岗位与职业生涯的调适D:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作答案：B2.(2016年11月)绩效面谈首先要（）A:分析失败的原因B:营造和谐的气氛C:说明面谈的目的D:告知员工考评结果答案：B3.反诉的特征不包括（）。A:诉讼事求的独立性B:诉讼案件的复杂性C:当事人具有特定性D:诉讼目的具有对抗性答案：B专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。A:战略的专业化程度高适宜战略管控型B:环境越复杂，适宜分权的财务管控型C:低成本战略适宜运营管控型D:工业型集团适宜运营管控型答案：A5.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。A:一般系统理论B:交易成本理论C:人力资本理论D:行为角色理论答案：A6.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式A:运营管控型B:财务管控型C:战略管理型D:战略管控型答案：A7.(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。A:事业部制组织结构B:混合型组织结构C:直线职能制组织结构D:控股子公司组织结构专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A:个人B:社会C:环境D:组织答案：D9.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:合作型企业B:日本模式C:福利分配型金D:美国模式答案：A10.股票期权的强制持有期一般为()。A:1～2年B:2～3年C:3～5年D:5～10年答案：C11.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A:学习和成长B:财务C:内部流程专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:客户答案：C12.职业兴趣测试方法有（）。A:SCB:COPSC:MBTID:GAT答案：B13.（）不属于量化分析录用决策方法。A:综合加权法B:立即排除法C:主观判断法D:能位匹配法答案：C14.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。A:培训与开发B:人员调配C:薪酬福利D:职位变动与解雇答案：C15.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。A:逆向思维B:逆向驾驭思维C:逆向管理D:逆向揭示思维专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.“多劳多得”体现了（）。A:合理合法B:对员工公平C:对外公平D:对内公平答案：B17.评价中心的主要特点是（）。A:结果能量化B:成本低C:情境模拟性D:静态性答案：C18.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。A:管理者阶层B:企业家阶层C:技术工人阶层D:劳动者阶层答案：A19.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。A:集团会长—营运委员会—子公司—工厂B:经理会—公司—工厂—班组C:集团本部—事业部—工厂—班组D:母公司一子公司—工厂一车间专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。A:前者是法人联合体，后者是单体企业B:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人C:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略D:前者属于欧美型，后者属于日本型答案：A21.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。A:必然结果B:必然要素C:必然要求D:重要前提答案：...
