2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【基础题】VIP免费

专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【基础题】第I部分单选题（50题）1.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()A:对“天道”的真实反映B:自然万物的客观实在性C:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度D:诚信是做人的根本答案：B2.因就业岗位变换形成的失业是()。A:技术性失业B:结构性失业C:摩擦性失业D:季节性失业答案：C3.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A:受训者在工作过程中行为方式的改变B:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩C:受训者在技能、态度、行为等方面的收获D:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度答案：D专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A:应用B:分析C:理解D:评价答案：D5.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A:短文法B:选择排列法C:关键事件法D:加权选择量表法答案：A6.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A:无领导小组讨论B:案例分析C:管理游戏D:公文筐测试答案：A7.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。A:环境因素B:人际因素C:组织因素D:社会因素答案：D专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。A:国家意志B:雇员意志C:雇主意志D:社会意志答案：A9.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A:奖励性调整B:工龄性调整C:物价性调整D:效益性调整答案：D10.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A:培训需求B:培训设计C:培训环境D:培训目标答案：C11.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A:首因效应B:晕轮效应C:感情效应。D:近因误差专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A:绩效诊断B:绩效沟通C:绩效计划D:绩效考评答案：D13.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A:个人简历B:加权测评表C:招聘申请表D:个人履历答案：C14.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A:行为环境要素B:时间性要素C:工作绩效要素D:结构性要素答案：B15.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。A:结果评估专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:行为评估C:反应评估D:学习评估答案：A16.延长工作时间是指超过()的工作时间。A:实耗工时B:平均工时C:标准工时D:定额工时答案：C17.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A:适中B:最多C:最低D:最高答案：C18.（）属于培训评估的定量方法。A:关键人物评估法B:收益评估法C:座谈法D:动态评估法答案：B19.下列关于就业的说法，不正确的是（）。A:就业主体必须有劳动能力B:就业者所从事的劳动是有酬劳动专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:就业主体可能无就业要求D:就业者所参加的劳动属于社会劳动答案：C20.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:治疗B:上报C:转岗D:解聘答案：A21.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A:审慎B:慎微C:慎独D:谨慎答案：A22.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的...