2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全【模拟题】VIP免费

专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全【模拟题】第I部分单选题（50题）1.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。A:感到敬佩，但自己无法像他那样做B:人各有志，顺其自然C:应该号召全国人民向这个外国人学习D:多少觉得这个外国人古怪答案：B2.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A:直线型思维障碍B:麻木型思维障碍C:书本型思维障碍D:习惯型思维障碍答案：A3.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。A:刺激B:反应C:效度D:感受专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A:劳资冲突B:重大劳动安全卫生事故C:重大劳动争议D:重大劳动卫生事故答案：D5.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。A:10B:7C:5D:15答案：A6.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。A:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式B:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式C:KPI和PCI都采用评议方式D:KPI和PCI都采用考核方式答案：B7.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。A:基层管理人员B:各类管理人员C:中层管理人员D:高级管理人员专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。A:个人面对的决策频率较大B:压力源存在C:工作的时间延长D:个人不能对压力源进行有效应对答案：D9.()属于职业兴趣测试A:COPSB:DATC:RITD:SDS答案：A10.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:发展式+市场式B:官僚式+家族式C:官僚式+市场式D:家族式+市场式答案：A11.职业锚是指（）。A:职业定位B:员工的个人兴趣C:员工的价值观D:门前岗位答案：A专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2016年11月)绩效面谈首先要（）A:说明面谈的目的B:告知员工考评结果C:营造和谐的气氛D:分析失败的原因答案：C13.职业兴趣测试方法有（）。A:SCB:MBTIC:GATD:COPS答案：D14.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。A:胜任素质模型B:胜任特征模型C:胜任素质D:胜任资质答案：B15.关于职业化素养，正确的说法是（）。A:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性B:职业化素养是对高级从业人员的要求C:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德D:职业化素养养成的基本手段在于他律答案：C专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.13OPS属于（）A:学业成就测试B:职业能力测试C:职业人格测试D:职业兴趣测试答案：D17.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A:聚类分析B:方差分析C:因子分析D:T检验分析答案：A18.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A:确认之诉B:变更之诉C:给付之诉D:调解之诉答案：B19.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A:法律纠纷B:饮食紊乱C:酗酒问题D:工作压力专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.（）是制定薪酬战略的第一步。A:薪酬调查B:制定薪酬制度体系C:评价整体性薪酬战略的内涵D:做出薪酬决策答案：C21.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A:效率工资理论B:劳动力成本理论C:保留工资理论D:信号工资理论答案：A22.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A:YB:SC:ND:J答案：A23.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪...