2024年陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案下载VIP免费

专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案下载第I部分单选题（50题）1.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A:知识培训B:技能培训C:观念培D:思维培答案：C2.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A:延长加工周期B:增加岗位的工作内容C:包干负责D:岗位工作纵向调整答案：D3.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A:培训课程设计B:培训需求分析C:培训评估D:培训规划答案：C专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A:人员晋升计划B:人员配备计划C:员工职业生涯规划D:员工培训开发计划答案：B5.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取B:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取D:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取答案：B6.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。A:0.25B:0.75C:0.9D:0.5答案：A7.在绩效评价中最常采用的评价方式是()A:自我评价B:上级评价C:同级评价D:客户评价专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。A:工作说明书不受标准化原则的限制B:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛C:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉D:岗位规范的结构形式呈现多样化答案：D9.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。A:将财务与非财务指标结合B:有利于企业战略的实施C:以控制为中心D:战略目标自上而下分解答案：C10.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。A:顾客问什么，就要如实回答什么B:一切按照顾客的要求办事C:对顾客做到内心尊重而外有礼貌D:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答答案：C11.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A:超事业部制B:咨询机构C:事业部制D:直线职能制专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.定员定额分析法不包括（）。A:效率定员法B:结构定员法C:比例定员法D:设备看管定额定员分析法答案：B13.()不属于高层管理人员的培训重点。A:计划与组织实施能力B:专业管理技能技巧C:分析与决策能力D:思维方式和价值观答案：B14.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A:(1)(4)(2)(3)B:(1)(3)(2)(4)C:(1)(2)(3)(4)D:(2)(1)(4)(3)答案：D15.（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A:模拟分权制B:矩阵制C:事业部制专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:超事业部制答案：B16.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A:无限B:多次C:两次D:一次答案：D17.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A:面试B:心理测验C:品德测验D:情境测验答案：B18.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A:企业是劳动力的供给方B:决定工资是劳动力市场的基本功能C:劳动力市场的功能与其他市场相似D:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置答案：A19.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:预防为主、防重于治、以人为本B:安全第一、预防为主、以人为本C:安全第一、及时报告、以人为本D:安全第一、预防为主、及时报告专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.结果导向型绩效考评方法的基础是()。A:计划产出B:劳动成果C:工作...