2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案（基础题）VIP免费

专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:重大事故隐患管理制度B:安全生产检查制度C:伤亡事故报告和处理制度D:安全生产责任制度答案：C2.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。A:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情B:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆C:只有多接触几次，才能记住对方D:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌答案：A3.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。A:确保人力资源费用预算的准确性B:确保人力资源费用预算的可比性C:确保人力资源费用预算的合理性D:确保人力资源费用预算的科学性答案：D专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A:属于行为导向型的主观考评方法B:是一种定量化考评方法C:属于行为导向型的客观考评方法D:可以用来考评特殊工作行为表现答案：A5.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A:10B:30C:5D:40答案：A6.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A:完善的劳动人事规章规则B:系统的工作岗位分析与评价制度C:健全的员工绩效管理体系D:静态的员工教育培养和训练体制答案：D7.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A:改良式B:渐进式C:计划式D:爆破式专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()A:期望满足程度B:客观比较结果C:主观心理感受D:实际感受程度答案：C9.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45295B:45294C:45296D:45293答案：B10.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A:交叉岗位换算法B:类推比较法C:经验判断法D:基本点数换算法答案：B11.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]A:目标制定的整体性B:各个目标间不孤立C:目标实施的整体性D:目标设计的针对性专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.劳动法律关系的主要形态不是()。A:劳动合同关系B:劳动行政法律关系C:劳动监督关系D:劳动服务法律关系答案：C13.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A:“人岗相结合”B:“人岗相分离”C:“对岗不对人”D:“对人不对岗”答案：C14.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A:双向式B:两难式C:排序型D:开放式答案：B15.()不是员工素质测评结果的分析方法。A:岗位分析法B:曲线分析法C:综合分析法D:要素分析法专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A:计划、有序B:经济、适用C:经济、高效D:实用、有序答案：C17.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A:基础理论知识B:解决问题能力C:创造能力D:特殊技能答案：B18.市场营销计划的控制不包括()。A:季度计划控制B:效率控制C:战略控制D:年度计划控制答案：A19.劳动法的首要原则是()A:劳动立法原则B:物质帮助权原则C:劳动关系民主化原则专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:保障劳动者劳动权原则答案：D20.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A:中层管理者B:公司总经理C:基层管理者D:高层管理者答案：A21.在培训课程设计文件中...