2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（最新）VIP专享VIP免费

专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（最新）第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。A:事业部制组织结构B:混合型组织结构C:控股子公司组织结构D:直线职能制组织结构答案：D2.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。A:4～5B:1～3C:3～5D:1～2答案：C3.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。A:迅速扩大组织规模B:垄断C:无形资产D:规模经济专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A:劳动关系B:基本人权C:就业与失业D:社会保障答案：B5.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。A:培训计划制定B:培训活动组织实施C:培训效果评估D:培训需求分析答案：A6.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。A:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”B:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和C:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本D:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”答案：A7.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。A:60天B:75天专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:45天D:30天答案：C8.()属于培训的内在风险。A:培训技术风险B:专业技术保密难度增大风险C:培训后人才流失风险D:培训收益风险答案：A9.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。A:GB:NC:WHD:Y答案：D10.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:六个月B:两个月C:三个月D:一个月答案：B11.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A:变革型B:文化型专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:合作型D:增长型答案：D12.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A:优质竞争策略B:廉价型竞争策略C:独特型竞争策略D:创新竞争策略答案：B13.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A:效率B:合法C:合理D:公平答案：A14.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A:全面评价原则B:利益整合原则C:协作进行原则D:机会均等原则答案：A15.(2015年11月)表面效度是指（）。专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:测试对同一被测量的准确度B:测试对被测试量的准确度C:测试看起来是什么D:测试实际测量的是什么答案：C16.一般而言，（）是公司的执行机构。A:股东大会B:监理会C:董事会D:经理班子答案：D17.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A:7B:15C:5D:10答案：C18.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。A:多样且不连续的B:单一且连续的C:单一且不连续的D:多样且连续的答案：B专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。A:7B:6C:8D:5答案：A20.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核A:PPUB:PCIC:略D:KPI答案：B21.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）A:配对比较法B:评价中心法C:综合加权法D:升等考试法答案：C22.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。A:职业选择和准备期B:职业生涯后期C:职业生涯早期D:职业生涯中期答案：C专业精品陕西...