2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案（巩固）VIP免费

专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A:现代组织理论B:古典组织理论C:近代组织理论D:组织行为理论答案：C2.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A:直接指标法B:强制分配法C:成对比较法D:强迫选择法答案：A3.企业基本制度的内容不包括()。A:企业章程B:董事会组织C:高层管理组织规范D:人事制度答案：D专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置B:决定工资是劳动力市场的基本功能C:企业是劳动力的供给方D:劳动力市场的功能与其他市场相似答案：C5.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。A:无法确定相关关系B:零相关C:完全正相关D:完全负相关答案：D6.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:压力眭问题B:经验性问题C:行为性问题D:知识性问题答案：C7.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A:温度B:绿化C:湿度D:音乐答案：B专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A:对比效应B:近因相似效应C:以点概面效应D:感情效应答案：C9.劳动法的首要原则是()A:保障劳动者劳动权原则B:物质帮助权原则C:劳动立法原则D:劳动关系民主化原则答案：A10.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A:绩效管理的信度B:绩效管理的要求C:绩效管理的评价标准D:绩效管理的效度答案：D11.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A:导入阶段B:确认阶段C:关系建立阶段D:准备阶段答案：B专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。A:需求分析的结果B:绩效分析的结果C:任务说明的结果D:工作分析的结果答案：C13.()不是培训教学计划的基本内容。A:课程设置B:教学形式C:教学目标D:教学对象答案：D14.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A:由内到外法B:从上而下法C:从下而上法D:由外到内法答案：C15.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。A:节约性B:及时性C:合理性D:适应性答案：C专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。A:考评标准B:考评指标C:被考评者D:考评方法答案：C17.激励性薪酬更适用于（）。A:平行团队薪酬制度B:垂直团队薪酬制度C:项目团队薪酬制度D:流程团队薪酬制度答案：D18.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A:薪酬日常管理B:薪酬结构管理C:薪酬制度管理D:薪酬预算管理答案：A19.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A:1年B:1个月C:3个月D:半年答案：A专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.360度考评的缺点不包括()A:结果有效性差B:信息一致性差C:相对而言成本较高D:定性评价比重较大答案：A21.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。A:新规定B:新法规C:新政策D:组织内外的新知识答案：A22.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。A:个人参与B:组织参与C:平等协商制度D:职工代表大会答案：C23.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）A:专业成本中心B:地区成本中心C:地区利润中心D:产品利润中心答案：B专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！24.拖欠劳动报酬...