2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及答案【易错题】VIP免费

专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及答案【易错题】第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A:是一个学习的过程B:会降低员工的工作安全感C:有助于保持员工的工作新鲜感D:有助于改善团队小环境的组织气氛答案：B2.有意想象不包括（）。A:创造型想象B:因果型想象C:幻想型想象D:再造型想象答案：B3.（）是企业集团的最高权力机构。A:董事会B:监事会C:股东大会D:集团党委答案：C专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）A:征求自己最好的朋友的意见B:试着去做C:接受任务，但对上司说明后果D:说明理由，推脱任务答案：C5.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A:0.1B:0.05C:0.15D:0.2答案：A6.员工持股需要至少()的员工参与。A:0.8B:0.6C:0.5D:0.7答案：D7.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）A:希望点列举法B:缺点逆用法C:二元坐标法D:缺点列举法专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.员工培训模型的三个层面不包括（）。A:制度层B:运营层C:资源层D:战略层答案：D9.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜D:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜答案：B10.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高A:运作型B:财务管控型C:资本经营型D:战略型答案：A11.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。A:想可能有人在加班，不会有什么事B:让保安去看一下专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:看看是谁在加班工作D:过去查看一下是否有人忘记关灯答案：B12.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。A:考评指标B:考评者和被考评者C:考评程序与方法D:考评结果答案：D13.符合文明礼貌具体要求的是（）A:饰品华丽，以招徕顾客B:市场经济条件下，做生意要讨价还价C:主动向顾客介绍情况，当好参谋D:从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺答案：C14.（）是工会的首要职能。A:参与集体协商B:维护职工合法权益C:吸引职工加入工会D:提高职工工资待遇答案：B15.下列不属于人格测试方法的是（）。A:M12TIB:S14S专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:16PFD:G11T12答案：D16.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）A:防御性战略B:多样性战略C:扭转型战略D:进攻型战略答案：B17.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A:递减加价B:一次到位C:四次等比D:二次等比答案：B18.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:均衡价格理论B:边际生产力理论C:集体谈判工资理论D:人力资本理论答案：B19.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:对胜任特征指标进行分析归类B:研究胜任特征指标重叠性问题C:对胜任特征进行分级和界定D:比较样本特定指标数值的差异问题答案：D20.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A:社会性B:客观性C:主观性D:历史性答案：B21.从根本上看，职业道德属于（）。A:内心信念B:职业立法C:社会舆论D:行为规范答案：D22....