专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A:和自己关系不大，不会去管B:鼓励他继续下去C:劝他别再做好事了D:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持答案：B2.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A:市场式+发展式B:家族式+市场式C:官僚式+家族式D:官僚式+市场式答案：D3.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:30B:20专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:10D:40答案：A4.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。A:对企业的期望高，对自己的期望低B:对企业的期望低，对自己的期望高C:对企业的期望高，对自己的期望高D:对企业的期望低，对自己的期望低答案：A5.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。A:能力性B:安全性C:激励性D:明确性答案：B6.人力资源战略是（）。A:对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程B:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统C:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程D:对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划答案：D7.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:NNIB:PRIC:PCID:KPI答案：C8.()的因素是保健因子。A:满足低级需要B:工作的安全感C:更多的责任D:成就感答案：A9.公文筐测试法的缺点不包括（）。A:评分比较困难B:考察内容范围受限C:经济性较差D:受书面表达能力限制答案：B10.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）A:创造B:收益递增性C:能动性D:累积性答案：D11.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A:战略导向原则专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:流程质量原则C:基于母子公司体制原则D:财务集中核算原则答案：D12.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。A:投资—收益B:成本降低—生产力改进C:资产利用—投资战略D:收入—成长答案：A13.关于职业化，正确的说法是（）。A:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心B:职业化标准成为职业化行为规范C:职业化素养要求在决策中增强主观性D:职业化是一种他律性的工作态度答案：B14.不属于弹性福利计划的是（）A:核心加选择型弹性福利B:福利分配型福利C:套餐式员工福利D:附加型弹性福利答案：B15.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。A:上下班交通专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工资奖金福利待遇C:自己重新创业D:工作时间答案：A16.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。A:军事训练B:儿童游戏C:企业管理人员训练D:儿童心理疾病治疗答案：D17.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A:绩效考评运作体系设计B:绩效考评指标体系设计C:绩效考评结果反馈体系设计D:制定绩效管理制度答案：C18.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A:重大劳动安全卫生事故B:劳资冲突C:重大劳动争议D:重大劳动卫生事故答案：D19.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。专业精品山东省泰安...
