2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（模拟题）VIP专享VIP免费

专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（模拟题）第I部分单选题（50题）1.期望理论中动机的决定因素不包括()。A:期望B:工具C:效价D:公平答案：A2.“诚信”的特征包括（）A:通达性、知识性、破损性、对等性B:通识性、智慧性、止损性、资质性C:适应性、差异性、契约性、功利性D:通识性、简约性、价值性、资源性答案：B3.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:2个月B:1个月C:3个月D:4个月答案：A专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。A:全体员工B:高级管理人员C:与企业有长期稳定劳动关系的人员D:核心技术人员答案：C5.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。A:从众型B:自我中心型C:直线型D:权威型答案：A6.（）不受意识主体的支配。A:无意想象B:再造型想象C:创造性想象D:幻想型想象答案：A7.EVA的“4M”体系不包括（）。A:行动方案B:考评指标C:管理体系D:理念体系答案：A专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。A:对企业的期望低，对自己的期望低B:对企业的期望高，对自己的期望高C:对企业的期望高，对自己的期望低D:对企业的期望低，对自己的期望高答案：C9.关于人员流动,下列说法错误的是()A:调动是员工在组织内的横向流动B:降职后工资一定会随之降低C:岗位轮换可增加员工的就业安全性D:岗位轮换是一个学习的过程答案：B10.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。A:非工作日福利B:保险福利C:额外津贴D:员工服务福利答案：B11.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。A:员工应该涨工资，但涨幅较小B:员工的工资应该维持现状C:员工应该涨工资，且涨幅较大专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:员工应该小幅地降低工资答案：C12.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A:员工人数B:管理层级C:控制幅度D:责任链答案：C13.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A:结构分析B:方法分析C:功能分析D:结果分析答案：C14.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。A:李某利用午休时间完成未完成的工作定额B:钱某帮助他人，给多少钱办多少事C:赵某为多得报酬而拼命劳动D:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元答案：D15.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A:现场处理方案B:专项应急方案专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:综合应急方案D:安全管理预案答案：C16.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。A:整体指标B:辅助指标C:主要指标D:否决指标答案：D17.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。A:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为B:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内C:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联D:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内答案：D18.绩效管理系统不包括（）。A:绩效指标体系B:考评运作体系C:结果反馈体系D:监督管理体系答案：D19.母子公司之间一般的联络方式是（）。专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:共同出资型B:层层控股型C:环状持股型D:资金借贷型答案：B20.你与张某是同事，李某是你的主管...