专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A:45294B:45293C:45296D:45295答案：A2.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。A:不义且富贵,于我如浮云B:海纳百川,有容乃大C:民为邦本,本固宁D:才者,德之资也;德者,才之帅也答案：D3.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A:理性精神合理化的体现B:个人与权力相分离C:规章制度科学明确专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:适合现代大型企业组织的需要答案：C4.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间B:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性C:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式D:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案答案：C5.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A:近因效应B:晕轮效应C:第一印象D:首因效应答案：B6.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。A:100B:500C:50D:200答案：D7.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:独特性B:产品产量专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:破损率D:单位产品的成本答案：B8.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A:苛严误差B:对比偏差C:中间倾向D:宽厚误差答案：C9.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A:上级评价B:客户评价C:同级评价D:自我评价答案：D10.销售提成制属于（）。A:技能薪酬制B:能力薪酬制C:岗位薪酬制D:绩效薪酬制答案：D11.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:综合型专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:结果导向型C:品质导向型D:行为导向型答案：B12.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A:对比分析法B:曲线分析法C:结构分析法D:归纳分析法答案：B13.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A:劳动法的首要原则B:劳动法律规范C:相关国际公约D:劳动法的基本原则答案：D14.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A:态度B:归因C:知觉D:动机答案：A15.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:职门B:职系C:职组D:职等答案：C16.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()A:过程性效标B:行为性效标C:特征性效标D:结果性效标答案：B17.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A:工作结果型B:品质特征型C:工作方式型D:行为过程型答案：A18.调解员的聘期至少为（），可以续聘。A:半年B:2年C:1年D:3年答案：C19.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A:波动期专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:稳定期C:持续期D:变化期答案：C20.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵B:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测C:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D:回归分析法本质上是经济计量模型法答案：A21.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A:劳动法律关...
