专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案【研优卷】第I部分单选题（50题）1.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A:外部薪酬B:外部奖金C:外部分配D:外部激励答案：A2.人才交流中心的特点不包括()A:适于热门人才的招聘B:针对性强C:一般建有人才资料库D:费用低廉答案：A3.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。A:绩效信息监督机制的缺失B:组织内部绩效信息传输渠道不畅C:绩效信息提供者提供虚假的数据D:考评者的信息处理分析能力低下答案：D专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A:每月废品率不超过1%B:尽量节约时间C:让顾客完全满意D:熟悉设备的使用和维护答案：A5.最适用于销售人员的工资制度是（）。A:薪点工资制B:计件工资制C:销售提成制D:结构工资制答案：C6.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A:企业补充养老保险B:企业储蓄型养老保险C:个人储蓄型养老保险D:基本养老保险答案：C7.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:劳动定额B:技术等级C:计件单价D:工作等级专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.影响群体决策的群体因素不包括（）。A:群体熟悉度B:群体多样性C:群体结构D:群体规模答案：C9.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A:计数工资B:计时工资C:计量工资D:计件工资答案：D10.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。A:后勤保障部门B:主管C:人力资源部门D:培训教师答案：D11.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）A:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时B:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日C:制度工作工日=日历工日-制度公休工日D:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.对最低工资表述正确的是（）A:所有行业实行统一的最低工资率B:所有地区实行统一的最低工资率C:加班费是构成最低工资的一小部分D:可以按月、周、日、小时确定答案：D13.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度C:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度D:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度答案：D14.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同B:保持企业人力资源制度规划的动态性C:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行D:必须与企业集体合同的精神一致答案：A15.人员流向属于工作岗位评价指标的()A:社会心理要素B:劳动技能C:劳动责任D:劳动强度答案：A专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A:使员工了解例行工作B:使员工了解工作范围C:部门间的协调和配合D:使员工了解公司状况答案：D17.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A:100人B:40人C:50人D:90人答案：C18.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A:组织规划B:费用规划C:制度规划D:战略规划答案：D19.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完...
