2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案解析VIP免费

专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案解析第I部分单选题（50题）1.关于节俭，正确的说法是（）。A:节检是吝裔的表现B:节俭即是道德义务，也是法律要求C:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性D:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同答案：B2.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。A:招聘岗位的资深任职人员B:招聘岗位所在部门的主管C:企业优秀员工代表D:人力资源管理人员答案：C3.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。A:公司聘而不能用，太可惜了B:他的应变能力不足C:他没有处理好与聘用方的关系D:这个人该走专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.A:普通员工B:专业技术人员C:—般管理人员D:高级管理人员答案：D5.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A:当量量化B:等距量化C:类别量化D:模糊量化答案：D6.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A:爆破式B:改良式C:计划式D:循序渐进式答案：A7.关于职业道德的说法中，正确的是()A:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力B:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用C:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征D:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A:合议原则B:强制原则C:一次裁决原则D:区分举证责任原则答案：D9.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。A:行为分析法B:任务分析法C:层次分析法D:绩效分析法答案：B10.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A:权责结构B:部门划分的形式和结构C:激励制度D:管理行为规范答案：C11.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A:赫兹伯格B:莱文泽尔C:弗洛姆专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:亚当斯答案：C12.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。A:4B:20C:5D:10答案：D13.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准B:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的C:最低工资标准按照一定的法定程序制定D:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位答案：D14.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A:数量式B:定义式C:表格式D:综合式答案：C15.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A:等距量化B:当量量化C:比例量化专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:二次量化答案：D16.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A:“对人不对岗”B:“对岗不对人”C:“人岗相分离”D:“人岗相结合”答案：B17.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A:要收集货币薪酬数据B:可以忽略历史薪酬数据的收集C:要收集非货币薪酬数据D:尽可能做到全面、深入、准确答案：B18.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。A:行为导向型客观考评方法B:品质导向型考评方法C:行为导向型主观考评方法D:结果导向型考评方法答案：D19.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。A:400+aB:200+a专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人...