2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（轻巧夺冠）VIP免费

专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()A:增强成本意识B:创新技术C:增强竞争力D:重视产品质量答案：D2.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A:信度B:标度C:相关度D:效度答案：A3.（）的薪酬结构具有高弹性。A:以工作为导向B:组合薪酬结构C:以行为为导向D:以绩效为导向答案：D专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在劳动关系领域，工会不享有（）。A:参与权B:知情权C:单方决定权D:咨询权答案：C5.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。A:环境因素B:组织因素C:社会因素D:人际因素答案：C6.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A:光环效应B:首因效应C:投射效应D:刻板印象答案：B7.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A:劳动卫生措施B:辅助性设施建设C:安全技术措施D:重大事故隐患分类答案：D专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A:适合现代大型企业组织的需要B:规章制度科学明确C:理性精神合理化的体现D:个人与权力相分离答案：B9.进入实质性培训工作的第一步是（）。A:教学设计B:编制培训计划C:需求分析D:实施培训答案：A10.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A:提成薪酬制B:岗位薪酬制C:技能薪酬制D:绩效薪酬制答案：B11.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资集体协商制度B:工资指导线C:工资集体协商D:工资协议答案：D专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A:职系B:岗等C:职组D:职门答案：C13.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A:15日B:20日C:10日D:30日答案：A14.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A:审慎B:慎独C:谨慎D:慎微答案：A15.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）A:业务流程法B:自上而下法专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:变量测评法D:自下而上法答案：C16.下列关于就业的说法，不正确的是（）。A:就业主体必须有劳动能力B:就业者所从事的劳动是有酬劳动C:就业者所参加的劳动属于社会劳动D:就业主体可能无就业要求答案：D17.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A:量词式B:定义式C:等级式D:数量式答案：D18.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知B:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议C:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同D:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位答案：A19.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:标杆基准法专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:关键竞争法C:关键分析法D:关键绩效指标答案：C20.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A:从顾问公司聘请培训顾问B:大中专院校聘请教师C:聘请专职的培训师D:从本企业人力资源部培训师挑选答案：D21.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A:应按照国家相关政策规定进行B:收集数据的范围是城镇企业C:要以随机抽样的方式收集数据D:收...