2024年陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附答案（预热题）VIP免费

专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.需要专家进行匿名评分的方法是()A:编码字典法B:德尔菲法C:频次选罢法D:相关分析答案：B2.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)A:技术开发型战略和人力资源开发型战略B:总体战略、业务战略和职能战略C:廉价竞争策略和独特性竞争策略D:外部导向型战略和内部导向型战略答案：B3.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A:一次到位B:四次等比C:递减加价D:二次等比答案：A专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展B:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴C:定编定岗定员标准化程度D:内外系统的配套性和协同性答案：C5.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A:抵抗.激化和接受B:报警.接纳和恢复C:报警.抵抗和消耗D:抵抗.冲突和发展答案：C6.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。A:良好的工作环境B:较高的薪酬水平C:惩罚和监督D:学习与成长机会答案：D7.()属于半紧密层企业。A:参股企业B:控股子公司C:关联协作企业D:集团公司答案：A专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）A:辅助指标B:否决指标C:主要指标D:整体指标答案：A9.相对控股是指母公司对子公司（）。A:持股比例在1/3?1/2之间B:持股少于100%C:持有少量股份D:持股未达50%答案：A10.关于勤劳节俭，正确的是（）。A:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德B:勤劳节俭与扩大消费相矛盾C:勤劳节俭不能防止腐败D:勤劳节俭有利于增产增收答案：D11.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。A:团队的规模B:团队的类型C:企业的外部环境D:企业所处的发展阶段答案：C专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A:整体指标B:否决指标C:主要指标D:辅助指标答案：B13.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A:社会影响性B:不可预期性C:群体性D:严重危害性答案：D14.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。A:任务欠载B:角色模糊C:角色冲突D:任务超载答案：C15.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A:20B:30C:35D:25答案：A专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）A:公司聘而不能用，太可惜了B:他没有处理好与聘用方的关系C:这个人该走D:他的应变能力不足答案：D17.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A:横向思维B:收敛思维C:逆向思维D:发散思维答案：D18.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。A:计划性和战略性B:计划性和战术性C:经营性和战术性D:经营性和战略性答案：D19.在选择培训学员时，首先要选择（）。A:有发展潜力的员工B:企业急需的人才C:普通员工D:企业的中层管理者专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。A:相关分析法B:编码字典法C:专家评分法D:频次选择法答案：A21.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。A:个人胜任特征B:概念胜任特征C:基础性胜任特...